艾玛忍不住揉了揉眉心。

直到现在跟肖天翊重复下午的事情，她的耳边还回荡着二号面试者的话：“女人就该乖乖回家生孩子，做家庭主妇。

要么就像我一样，选择做个彻底的职业女性，男人什么的全都视而不见！

那种既想要婚姻又想要事业的，最后只能一事无成！

我虽然也是女性，但我就把话放在这里——等我到了三十五岁，如果还没爬到公司高层，那老板也可以炒了我！

公司要的是狼性，是年轻化，是战斗力！”

肖天翊拍了拍艾玛的胳膊肘，笑道：“艾总！你现在可是咱们重兴集团的副总！觉得看不上的求职者，咱们不用不就得了！还至于把自己气成这样？

你只是招聘工作做得少，如果常年做招聘的话，你会遇到各种各样的奇葩，到时候你就不觉得今天这位‘绝色美女’的话有多大的冲击力了。”

艾玛叹了口气，接着说道：“其余的三个人，在我看来都差不多。

都是名校毕业的高才生，已婚已育的女性。

一名在外企的人力资源部门做过三年招聘经理，一名在另一家外企做的是企业文化和员工关系模块。

还有一位虽然是内资背景，但她是从王朝集团出来的人力副总……”

艾玛的脸上划过一丝尴尬：“她就是因为生孩子，所以才脱离了职场三年，现在出来继续找工作，但已经找不到很好的企业了。”

肖天翊点了点头：“沟通方面呢？”

“三位都差不多。”

“好。”肖天翊有了决定：“三个人都要，两个外资背景的定级为经理，那个王朝集团背景的，让她做人力总。”

艾玛有几分惊讶：“那两位可是一直都在职场工作的！这个叫房嘉悦的都脱离职场三年了，她能行吗？”

毕竟艾玛也在外企混迹了这么多年，虽然招聘工作接触得不多，但也会配合肖天翊做团队建设的工作。

在她的认知里，外资背景的人会比内资背景的人在职场更吃香，甚至外资跳内资是可以晋升职级的，而内资跳外资最多只能保持平级。

尤其这个岗位还是人资岗位，只怕那两位外资背景的经理会联合起来把房嘉悦架空。

肖天翊倒是不担心：“能行不能行，不是你我一张嘴就能决定的。反正还有试用期，你也观察着。

如果这个房嘉悦的能力确实不行，咱们可以调整她的岗位。

你也不用这么焦虑，说不定这个房嘉悦会给你一个惊喜呢？”

艾玛点了点头，又问：“那另外两个人事经理要如何划分职责呢？按照人力资源模块来划分吗？那咱们是不是还要再招聘薪酬绩效和培训方向的经理？”

“这个嘛，不需要。”肖天翊淡淡道：“薪酬福利这部分，回头我会给出一个大致的框架，让房嘉悦完善一下。

绩效考核方面，也让房嘉悦看着办。

咱们集团不会用绩效考核的手段去克扣员工，只会以这种手段给员工更多的褒奖。