艾伦的办法很管用，只不过半个月的时间，园区里的欢声笑语，就多了很多，而且大家变得团结，友爱，没有了之前的小心翼翼，相互猜疑。

在职工们的热情下，公司的产品质量得到了保证，在不缺订单的情况下，效益也开始越来越好。

“真是神奇，艾伦，没看出来你还真有一手，你这都是从哪里学到的...哎哎哎，干什么，我知道了，你别塞给我了，我讨厌学习”

不顾埃里克的反对，艾伦把《革命军干部的自我修养》直接塞到了埃里克的手里。

“年轻人是早上八九点钟的太阳，怎么可以不学习呢，拿着吧你就，翻到第十五页，自己看”

“.................”

“放下骄傲自满，不要不懂装懂，向劳动人民学习，向一切专业的人学习....”

“让诚实的劳动者，有尊严地获得他应得的报酬....”

“让管理者参与劳动，让劳动者参与管理....”

“从市民中来，到市民中去......”

念了一通之后，埃里克有些不可思议地关上书本，

“就这么简单？”

“你以为呢”

“可是.....”

“可是什么”

“可是这么简单的事情，为什么有些人就做不到呢”

“因为有些人不想参与劳动，他们也不想劳动者参与管理呗”

“有道理，对了，你准备怎么处理波顿和尤娜”

“急不得，怎么，不想跟着我下车间了？”

埃里克有些不好意思地挠了挠头，跟艾伦晃荡了这么久，他也有点想老婆孩子了，只是这怎么好意思跟好基友说呢。

他跟艾伦和职工们打成一片，固然能暂时性的解决问题，尤娜和波顿投鼠忌器，也不敢克扣剥削得太狠

但总不能一辈子这样吧

只要他们一走，波顿和尤娜又会故态复萌，职工们的好日子，就又到头了。

跟让波顿和尤娜说一声，让他们收手吧，不要再捞了？

想想都不可能好吧，所以只要艾伦想改变这种现状，处理尤娜和波顿，是必须要面对的问题。

埃里克也知道，事情没有嘴上说的那么简单。

说得不好听，现在公司的生意红红火火，有很大一部份‘功劳’要算在老干部查理兹身上。

正是因为有波顿和尤娜在里面伸手，老干部查理兹才选择罩了艾伦。

其他企业所面临的上面的下面的麻烦，艾伦的公司是一点没有，而且每次卫生检查，消防检查，环保检查，艾伦都能提前一周得到通知。

有这个时间，再不合格，再不合规的东西，艾伦也能把他整合格合规了，到时候走个过程，请吃顿饭，再送个大红包，事情不就妥了吗。

类似这种隐形的好处，还有很多，每次有什么优惠政策，企业补贴，查理兹都会通过波顿和尤娜两人，通知艾伦。

艾伦整合整合资料一上报，那基本都没问题，其实这都是废话，查理兹自己又当裁判，又当运动员，这比赛还能输吗？

补贴和优惠下来了，艾伦只需要上下打点一下，再通过波顿和尤娜两人，给查理兹一份孝敬，事情就又妥了。

更不要说大笔大笔的，根本做不完的，由各种关系拉来的，艾伦都不用出面，就自动竞标成功的订单，

以及黑白两道，查理兹的保驾护航，再加上艾伦这边的产品本来就是质量过硬的稀缺货，生意想不红火都不行。

现在艾伦要因为一些有的没的，要把波顿和尤娜开了？那简直是得了失心疯了才会做的事情，没有任何一个精神正常的老板会这么做。

只是，现在的艾伦还算正常人吗？在拿到《革命军干部的自我修养》以后，经过一段时间的自我学习。

艾伦已经陷入了一种疯狂的认知，那就是钱不钱的对他来说无所谓，大家能团结在一起，开开心心的，有尊严的在这个无情的大星际时代活下去就好。