第4章 AI（二）

晚上，阮思澄回家后仔细整理名片，给几个要到名片的业界大佬统统发了邮件。

到邵君理，阮思澄有一点犹豫。跟邵君理……在对方演讲时互怼了一波，在主会场大门口又互怼了一波，最后虽然跟一群人一起聊天，但彼此之间没有交流。

算了，发吧。

阮思澄写：【邵总，您好。非常高兴在AI峰会与您结识，也很喜欢《人工智能2.0》的演讲。这是我的个人邮箱，希望可以保持联系。澎湃科技，阮思澄。】

那边，邵君理见了，随手要删。

鼠标移到「删除」时却又顿了顿，撤回，移动到了「以防万一」这个分类。

…………

回到澎湃科技三个星期以后，阮思澄的老板王思任叫开会。

与会人员有王思任、阮思澄、初顔、朱天球、邢笑佳。

初顔已经过来四周。不出意料，她根本就不是很懂这一块儿，事还巨多，这个方案也不同意那个方案也不同意，自己又没主意。阮思澄也学得乖了，先抛几个破烂方案，被初顔逼逼一通，再拿出来原定计划，让对方最终认可、显显本事。初顔整整一个来月才写了1个change list，而阮思澄则写了50个，朱天球10个，邢笑佳20个。不过，初顔最爱与各老板一对一开会，不仅约王思任，甚至还有王思任的老板、王思任的老板的老板，将项目的全部功劳归於自己。阮思澄真想把「初顔一个来月写了1个change list」的事群发出去。

在会议室「东三环」里，王思任说：「今天这会……主要想让大家明确各自责任。我思考了很久，也纠结了很久，难受了很久，最后决定，以后『3D图像识别』这个部分就由初顔负责汇报。」

阮思澄的表情甚至没有变化。

她早知道。

可这他妈才一个月。

初顔长相显小，十分可爱，圆脸，有肉，白皮肤黑头发，齐刘海，喜欢穿体恤衫牛仔裤，而阮思澄头天上班就很职业。初顔说：「谢谢老板，我一定跟思澄、天球、笑佳好好完成任务。」

朱天球邢笑佳二人非常懵逼。

阮思澄再能混社会这时候也懒得假笑，耷着眼皮，不发一言，双手摆弄杯子，百无聊赖似的。

幸好，合作组的6级7级都承诺过「全力支持」她的升职，即使不当这领导者也能最后一搏。

王思任又讲了几句，宣布散会，让初顔跟相关方都发个邮件，又道：「阮思澄，你留一下。」

「……」

老板安慰阮思澄了十来分钟，对她解释：「思澄，目前来说，初顔的leadership要好一点，与上级的交流沟通非常顺畅，出於这个原因，她做汇报对於项目有利一些……」

「……」

「我也知道你想升职，所以需要一个领导者的身份。可是作爲老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理性判断。」

一下站在制高点上。

「我明白。」阮思澄服软了，毕竟闹掰幷没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好处，她说，「leader的事，我没情绪，服从安排。但是，我还是想明年3月尝试升职。您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。」她的语气恳切，表情真诚。

她也不是非要当leader。经过面谈，×××组6级贝恒、7级钱纳说他们会『全力支持』多讲好话，她还有奖，也能试试。

要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。

一个是在评分时别打太低。在澎湃科技，每半年的「老板评分」对於升职也很重要。也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。

另一个是走流程时勾选「支持」。人力资源部门的HR会问她的老板以及合作组的老板「对阮思澄申请升职支不支持」，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。选强烈支持和支持未必有用——HR不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。

阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。她不知道王思任在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初顔当左膀右臂，於是全力助其成长，毕竟初顔听话而自己不听话。

王思任微一个楞神，抿抿唇，张口道：「我不认爲明年3月你就可以准备好了。」

阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。

她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！！！

自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！！！

她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了！申请者本人boss勾「强烈不支持」，哪个缺心眼的HR会通过申请？？？

爲什么？？？

阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶，四处乱滚，她全力地压制却没有能忍住，终於掉下一滴。

哭了。

在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。

「对不起。」阮思澄哑着嗓子，站起身，还不忘了把皮椅子推进桌子，低头快步走出明亮的会议室。

我要走，我不干了，她哭着想：去他妈的眼疾诊断，去他妈的人工智能，去他妈的造福人类，去他妈的改变世界。

爲什么有这种事情。

她没办法向再上级投诉控告，因爲对方绝对不会干涉王思任的用人，顶多大家都不好过。

阮思澄没回隔板间，而是失魂落魄走下楼梯，推开大门走进院子。只要回想起来那句「我不认爲明年3月你就可以准备好了」她就一阵恶心反胃，仿佛嗅到粗糙舌头在口腔里闷久了的酸腐气味。

3月上午还有点凉。太阳挂在光秃秃的枝丫之上，给众楼群涂上一层稀薄白光。

阮思澄在楼群当中慢慢走路、平复情绪。公司很大，几十栋楼，无数员工进进出出。小路两旁绿化很好，有花有草，还有公司重点産品的模型。

仔细体会，风中也有些许暖意。阮思澄吹了会儿，觉得好了点儿，摸摸脸上，是干的，走回属医疗事业部的那幢大楼。

朱天球邢笑佳二人十分担心，明显想问又不敢问。阮思澄知道朱天球邢笑佳在看，王思任和初顔也在看，故作淡定投入工作。

当天下午五六点钟，王思任再次叫阮思澄单独聊。

「思澄，」王思任的语气温柔，「你好像挺不好受的，我希望再解释一下。明年3月的确太急。你的技术没有问题，但leadership还得提高。当上6就等於当上经理、老板，带几十人的大团队，可能和你想的情况不太一样。我会帮忙，倾尽全力，后年3月咱们申请。」

「……」阮思澄问，「后年3月？」

「对，再准备一年。」王思任信心十足，「下个项目我会宣布你来领导核心部分。」

「可是下个项目——」可就没有眼疾诊断这样好了。

「对你的升职我有规划。」王思任说，「就是把技术部分和领导力部分拆开。这个『眼疾诊断』的『3D图像识别』可以证明技术，下个项目——先不管是什么，可以证明领导力，这样也能升职，99%没有问题。而初顔的技术普通，就需要强leadership来补，这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。」

「……」

「思澄，只是再多一年而已，很短。」

「……」阮思澄说，「谢谢老板，我会努力。」

她一瞬间有些迷茫。

莫非真的，自己leadership还不足够？自己过於积极、激进？后年3月才是更合适的时机？