第73章 冲击（四）

在阳光的演示大会后， 爲探查到「阳光」真相，邵君理请他熟知的某个知名调查记者负责挖料。他有这样的资源，而且， 作爲扬清副总、「太子」， 对方定会认爲他对调查结果十拿九稳。若阮思澄去求记者， 别人只会觉得她是狗急跳墙不择手段。

与此同时，邵君理能爲记者们提供各种必要信息。

调查记者叫何兰兰， 带个实习生叫夏九嘉。他们二人费尽心思， 终於寻到阳光ER的一个前AI工程师。该工程师愤怒表示，初顔是个偏执狂，一定要他「攻克难关」，在技术上压过思恒。在他说明困难以后，公司高层却幷不像一个好的领导那样给他支持、跟他商议、改变方法甚至目标。初顔只会不停地push， 强调「必须做出」「没有退路」， 这让他的压力极大， 最终选择离开公司。

他还说，在天使轮的投资人第一次想看産品时， 初顔叫他连夜写code，终於搞出「造假神器」。他们雇来急诊医生坐在公司的办公室，投资人一上传病历，「AI」便会传至服务器， 再转发给急诊医生， 而医生， 只要点击相应病症就能发回诊断结果， 将人工诊断给僞造成AI诊断！它等於把Q-Q中的「发送信息」给替换成「一键诊断」了！在投资人眼中看来，他上传病历、拿到结果，阳光科技十分靠谱，根本不会想到AI后面坐了一个真人！投资人十分满意，当即增资2500万。可怜那个急诊医生都不知道他在造假，以爲只是帮助阳光诊断病症、完善AI，从头至尾都被初顔蒙在鼓里。工程师一周后离职，不大清楚其他的事儿。

何兰兰、夏九嘉请工程师回忆医生单位、姓名，历尽千辛联系上了。没想到，医生已与「阳光科技」签了一年合作协议。因合同有保密条款他拒绝透露合作细节，只说是在爲阳光ER提供辅助，增强客户使用体验。

调查綫索再次断了。

邵君理也没太施压，让何兰兰按步调走。

…………

6月末，某天，阳光科技再次宣布新的突破，诊断范围又扩大了。它的技术恐怖至极，不断挑战「不可能」，持续发布强大功能，再次引起一阵震荡。

初顔到处参加活动。不仅仅是创业类的杂志、频道，能叫得上名字的传统媒体和新媒体大多采访了她，有官方报纸，有门户网站。她受邀出席《财富》的分论坛，也就是第×届国际科技头脑风暴大会，还被评爲「2021上半年30位30岁以下精英」，幷参加了福布斯中国30岁以下精英峰会，发表了主题演讲。

《创业》还让初顔入选「2021上半年最受关注的企业家」大名单。《创业》杂志举办活动，二十一人悉数到场，云京、地京政府领导跟她拍照、给她鼓励。

在演讲中、在采访里，初顔一次次甜笑着，说：「女性特质也能成功。在现在的创业领域，女性喜欢模仿男性，有进攻性，非常aggressive……在我看来，这幷不是『女性成功』，依然还是『男性成功』，因爲这个女创业者在内心有男人特质。我们没有必要否定男女两性天然差别，大家都有优势、也都有劣势，女性比较敏感、细腻，关注情感，创业者要好好利用，不需要总是关注自己，爲达目的誓不罢休……啊？什么？举例子？没有没有，没有例子，只是在说一个现象，是我自己在看一些创业实录时发现的。」

阮思澄被气到升天——初顔明显是指自己！

阮思澄aggressive，有侵略性，她在分享「创业路」时曾一次次证明这点：与CEO産生矛盾就撸袖子自己上了；想陈一非当CTO，就跑到峰会「当好朋友」；想请卓立投资A轮，便杀到地京要求见面……

因此，虽阮思澄是个美女，也叫圈中占统治地位的男人们不敢亲近。而初顔呢，甜美、可爱，容易叫人心生好感。

阮思澄在心里觉得初顔纯属在放狗屁，在表面上挺有道理，在实际上一字不通，「领导者」的个人特征从古到今都挺固定，硬要区分「男性特质」「女性特质」幷且讨论谁更适合才是限制人的自由。可不得不说，她抓住了社会痛点。大部分的女孩子在社会当中幷不会有进攻性，也不会有侵略性，这时，初顔告诉她们「不这样也可以当CEO，不这样也可以成功」，无疑可以戳中内心、引起共鸣，她贩卖的是理想化。因此，众多女生支持初顔，对初顔的采访截图在朋友圈还有微博流传甚广，追随者众。

在初顔的风光之下，思恒深度进展受阻——到了7月，思恒、深度二者合幷已经完成，各种手续都获批了。马诞、原CMO和陈一非选择辞职，带着股份坐享其成。

幸好初顔几个月来只进驻了60家医院，说是「爲了保证服务质量，一期先进30家医院，二期再进30家医院」，因此思恒深度在农村的根基还未被撼动。不过，在三甲医院，使用率已下降约20%——这就是个十分危险的数字了。因爲阳光不屑「基层」，思恒深度仗着推广又新拿下一千来家乡卫生院，里外里的，总使用率无增无减，但这不是好的信号。

於是，在资本的市场上面，思恒深度受冷落了。

阮思澄也只能盼着邵总赶紧揭穿阳光。

…………

7月最后一天，在等待中，调查记者何兰兰终取得突破！

「邵总！」何兰兰的语气兴奋，「我联系到两位医生……他们不想再骗人了！！！」

「……」邵君理手微微一顿，收敛气势，放柔语气，「谢谢，辛苦了。我能在场一起听吗？从IT的专业角度也能提点新的想法，帮你们还原造假过程。」

「我问问。」

最后，两个医生都同意了。

采访是在某咖啡厅。大上午的，二楼没人，几人围着一张桌子开始揭露一场骗局。

与一般人印象不同，何兰兰的长相不佳、身材较胖，穿着T恤衫、牛仔裤和帆布鞋，看着十分普通、和善，没有任何的攻击性，一般人绝想不到她是着名的调查记者。

但邵君理却是觉得，正是这种「普通」气质让她非常适合这行。面对着她，被采访的对象可以卸下戒备、完全放松，说出心里的秘密。

他又看看那实习生——说个大四男生，过分漂亮，而且清冷，跟何兰兰完全不同。

两个医生一男一女，都挺年轻，紧抿着的唇部綫条显示着他们的决绝。男人极力装作冷静，女的则是对邵君理有些好奇，看了好几眼。

何兰兰的采访开始。

她引导着，由浅入深。

何兰兰问：「今年二月，阳光首次邀请二位加入团队，是吗？」

男医生叫邓俊，女医生叫何梦桂：「对。」

「当时是以什么由头？」

「测试。」两个医生分别回答，「就是，给我们患者病历让我们诊断结果。说是……要与AI进行比对，测试産品的准确率。」

「然后呢？」

「然后，工作一直没停。有天，初顔跟我们说，阳光也和思恒、深度走同个路綫，她会建立网路远程『会诊中心』，基层医生直接上传影像、数据，AI出具诊断报告，基层医生也可通过AI发送辅助请求，阳光科技背后众多合作医生通过云端给予指导。」

「嗯。」

「阳光报酬十分丰厚。对於我们这些医生，时薪也有250块左右……一天工作两个小时，一个月就有一万五！诱惑挺大，我们都签了。」

「再然后呢？」

「本来幷未觉得不对。但是……4月初，阳光举行演示大会，我们觉得不对劲了！！能看24种腹部急症，这种事情闻所未闻！而且最后几个问题十分冷门，我们从未有针对性地测试过！爲薪水，我们在阳光ER发布以前每天工作、参与测试，从没见过那几种病……」

顿顿，他们又道：「真正发现对方伎俩是在进驻三甲以后。我们作爲『会诊中心』专家医生远程协助，可工作量却非常大。阳光ER跟思恒一样，医生可以点击『诊断』，也可以点击『求助』，从客户端看不出来什么东西。可是……阳光ER客户都是三甲医院啊，而我每天收到的请求中，75%以上是基础病症！甚至入门病症！根本没有任何难度！三甲医生真的需要远程求助於我们吗？还有阳光，目标客户是三甲的急诊医生，爲何『会诊中心』里的专家医生都很年轻？这样真能帮上忙吗？我们几人思来想去，觉得，那些基础病症，是医生们在『玩儿』AI，看看结果准不准确。他们不会乱点『求助』的，这是占用人工资源，会导致想求助的求助不上，引起悲剧。我也曾在思恒急诊『会诊中心』当过专家，跟在阳光科技根本不是一回事儿。在思恒，即使只是基层医生发的请求，也都具备一定难度，可在阳光……」

听到这儿，邵君理的长眉一皱，问：「能否问问，对於人类医生僞装AI医生，二位有决定性的证据吗？」

以上那些都是怀疑，不是证据。

「有。」男医生邓俊点头，「 上个月末，阳光那次演示大会，露馅儿了。」

「哦？」邵君理把上身挺直，修长的十指交叉着，「能具体说说吗。」

「嗯。」邓俊沉吟，「对於这些演示大会，他们应当是有专门医生，而且水平比较高。然而医院急诊医生常常遇到突发状况，比如手术比预计长……未必可以参加他们每一次的演示大会。那天上午，某负责人打来电话，问我是否比较擅长对消化道异物的诊断，我说是，他就叫我下午两点务必登录专家账号、辅助诊断……我照做了，然而因爲心里存疑，全程对着屏幕录像了！！第二天，我便见到『阳光ER不仅可以诊断消化道异物，还可以说出是什么异物』的新闻，终於确定他们造假！