“副总监，我有个问题。”

提问的是一名五大三粗的男子，他道。

“我从前在XX公司干销售，同事都是兄弟，大家每天在一起打牌、烧烤、喝酒，玩得不错。

但后来我做了销售管理者要管他们几个，结果跟他们打成一片，却失去了尊严和尊重，说话没有权威。

所以我想问，到底要不要跟手下打成一片?具体要怎么做才行呢?”

“好问题！”总监鼓掌，然后看向李雪，“副总监，该你回答了。”

见李雪没有立即出口，正在沉思。

陈豪对方楠道:“我已经跟你说了啊，李雪是我看重有天赋的人，不是保养的女人，你可别..”

方楠笑道:“说什么呢，我可不会做什么下三滥的事情。”

她指了指销售总监，“那个是我特意派来刁难李雪的，她曾经在不同公司做过销售总监，经验丰富的很。

这样做，是因为销售的抗压能力也要很强的，有她没事敲打敲打，会最大化激发李雪的能力。”

陈豪看着身下这个女人，表示疑惑。

“可这种问题怎么回答，答不上来很打击人的好吧?毕竟是副总监，当着那么多人?”

方楠不以为意道:“如果真是答不上来，就给她降职。”

不等陈豪说什么她接着道:“虽然公司才刚开始运作，可你清楚公司员工整天在讨论什么吗?”

“什么?”陈豪问。

“讨论李雪就是你保养的女人，还有於新，说他是你的亲戚。”

陈豪:“???”

方楠:“我帮你找的毕竟都是高学历的年轻人，而他们两人的学历并不高都住着你给的高档房子，占着重要职位的坑，不服也是人之常情。”

“所以啊，现在於新展现了一些能力，那么接下来就是李雪了，看她能不能证明你的眼光吧。”

听到这，陈豪恍然。

不由得抚了抚方楠的秀发，这个女人对他还真是上心啊，想得挺细。

是的，李雪搭不上问题丢了脸，给她降职，从而可以撇清与陈豪的关系，同时也能让李雪知道，陈豪看重的是能力。

如果答上来，自然就能体现她的能力，无需多说什么，员工们不服也得服。

只是...可怜了我的雪..

看着李雪还在沉思，底下的销售纷纷露出冷笑。

是的，他们中，不是有几年销售经验的人，就是名校的应届毕业生，压根就不服这么年轻的李雪能当上副总监，而且大家也都知道她以前不过是幼师而已。

“副总监?”总监看着李雪扶了扶眼睛，眼中透着冷漠。

就在她想要出言让其停止回答时，李雪出口了。

“好，到底要不要和手下的人打成一片呢?”

“前提是可以的，但是要有一个度，可这个度要怎么衡量呢?”

她瞬间抓住了状态，“我这有一个参考，如果说的不对，大家可以各抒己见。”

“只要你在需要坚持原则的时候，你能翻脸！那你就能打成一片。”

“如果没有原则，那你就是烂好人，连基本的原则都不能坚持，这样根本不会得到尊重，说话自然没有权威。”

“如此，倒不如简单粗暴，保持距离留下尊严。”

“会翻脸是一种能力，没掌握这种能力之前，干脆保持距离！”

这话说完，场面沉寂了。

没错，这种问题别说新人，一些管理者也摸不清怎么做才是对的。

然而，听了李雪的一番话，瞬间觉得问题并没有那么复杂，反而简单明了。

掌声豁然响起，许多人展露笑颜，对李雪有了些许改观。

“副总监。”

这时，又有一人站起来提问。

一名女生，很端庄。

方楠告知陈豪，这是某知名大学的毕业生，想要靠销售实现财富自由。

这女人神情中带有一丝高傲，她摆出了自己认为非常拥有讨论价值的问题。

“比如我们公司产品质量不错，可怎么也卖不动。”

“后来我发现我们的产品价格比竞争对手略高，可能是公司定价策略的问题，这个怎么处理?”