“你早面试成功了，我是面试官，不过，恭喜通过政审。”

洛冰哈哈大笑，“哎，你银行卡在我这里，哪有钱买那么多东西的？用的信用卡？你把帐号给我，我给你还帐。”

“帐单全发给谢董的私人秘书了。”郁燃说得理所当然，“他让我回来掌管二部，理应保障我的生活。”

啃老都能说得这么清新脱俗，有你的。

洛冰噗嗤乐了，“还是给我吧，不然谢董会怀疑你女朋友是搞诈骗的。你卡里的钱，要不咱请个私人理财顾问？我不是很懂投资，自己打理怕亏钱。”

“亏了也没什么，不过你想找顾问就找吧，以后你当家。”

“OK，那我自己决定了。”

洛冰手托腮，开始认真为两人的将来做打算。

第五十五章

周一，郁燃开始出差，他为了科技园那项目，要先去调研国内外三个着名的科技小镇，再结合当地的产业格局和地皮的自然条件，针对性地进行规划设计。

洛冰的改制推进，也进行到了一个重大环节——薪酬改革。

为了摸清楚旧薪酬体系的弊端，她拉着杨惜倩，开了一整天的会。

她们原本就性情不合，又曾因为公事冲突过几次，那场毫不客气的对话，更让两人关系降到冰点，好在杨惜倩虽然比较孤僻，但有一定的职业操守，该她的工作一样不落，问什么答什么，会议尚算顺利。

洛冰发现了，旧薪酬体系最大的问题就是不公平，会哭的孩子有奶吃。

每个岗位都有薪酬范围，按道理应该是核定员工的表现，确定他的薪水定在哪个数值。

可现实却是，那些会来事的、喊加薪声音最大的，能得到更多好处，由於预算有限的缘故，那些默默干活的员工就会吃哑巴亏。

这种现象往上推演，就是有话语权的部门领导能为手下争取更多利益，集团优势资源整体向强势部门倾斜——比如以前占尽便宜的一部。

新体系就要从这方面下手，彻底革除这种弊端，杨惜倩配合地提供了相关资料。

洛冰道声谢，却发现杨惜倩站在身边，并未离开，她疑惑道：“怎么了？”

“你的裙子……什么牌子的？很好看。”

女孩之间交流服装和化妆品是相当正常的事情，以前的张可可和现在的郑雨微，经常扒着洛冰问你衣服哪买的、你耳坠哪买的、你用什么精华等等。

可杨惜倩曾经公开表示你们怎么这么无聊，这会儿自己开口问，就觉得难以启齿，脸上臊得慌。

小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.传送门：排行榜单 好书推荐 甜宠文 欢喜冤家