第五十八章

郑雨微忐忑地等了三天，那些躁动的情绪几乎被全部抚平，员工们照例工作，趁着间隙摸鱼打屁，你取笑我我取笑你，吴浩也没提辞职流程，带着团队扑在项目上，就好像当初的骚乱不曾发生。

她兴奋极了，又充满好奇，有的员工说辞职是真辞职，有的员工说辞职是想趁机讨好处，有的讨不到好处没事人一样继续干活，有的讨不到好处真会撂挑子走人，到底如何分辨属於哪一种？

她亲自去奶茶店买了一大杯奶茶给洛冰，里面加了满满的料，椰果、葡萄干、西米、布丁料……

洛冰满意地拿小杓子舀着吃，“辞职原因无非一句话，钱少事多离家远、位低权轻责任重，吴浩属於哪种？都不属於。”

他司龄十年，对工作熟悉且熟练，向来只占便宜不吃亏，没有同事能欺负他，工资也高於市场标准，这么好的坑，让他走他都舍不得走的，所谓辞职就是想以此为要挟，薅公司羊毛，除非已有竞争对手开高价给他。

然而，他的薪水已经很高了，其他公司又不是冤大头，就算提价也提不了太多，适应新环境还要一定的成本，那他何必要走呢？

郑雨微听得直点头，又问：“像常威那样，被高价挖角的人，是不是并不多？”

那件事给二部甚至干元都造成了巨大打击，所有人都知道，前事不忘后事之师，洛冰也没避讳，坦然给她解释。

创辉愿意给常威出高价，除了常威本身的业务能力，还因为他的沟通界面很友善，同事甲方都乐於和他相处，这是独特的附加价值，吴浩这种刺儿头可没有。

还有，常威当时拥有山海居的客户信任，也了解郁燃的规划思路，撬走他有利於夺取山海居，跟这种价值数亿的大单子相比，加的那点薪水算什么？

郑雨微一边点头一边琢磨，“总之，我们不仅要了解我们给员工的待遇，还要评估市场其他公司能给员工的待遇，如果我们给的具有竞争力，员工嘴上喊得再厉害，身体也会很诚实地不跳槽。”

“对头，所以你要精准地判断出这个员工的市场价值有多高，能值多少钱。”

自我利益至上，是大部分理性人的正常选择，无可厚非，当然也有某些二愣子就为争口气，不接受他的威胁就非要走，是以洛冰才提前和郁燃通了口气，就怕吴浩突然犯二耍愣。

幸好，这最坏的情况并未发生。

这次风波终於顺利渡过，不管人力资源部同事还是工会代表，都出了不少力，洛冰自掏腰包，在对面商场的高级粤菜馆包了最大的包间，摆了四桌请大家吃饭。

欢畅的谈笑和清脆的碰杯声不绝於耳，吃饱喝足回公司，薛彦正半卧在洛冰椅子上，一双长腿懒散地交叠着，似是无处安放。

“小杨，去聊聊？带着你的笔电。”

他慢悠悠地站起身，动作挺悠闲的，给人的感觉却充满压力。

杨惜倩不解其意，却还是拿起笔记本，配合地跟他走去连廊。

临走前薛彦回了个眸，冲洛冰眨眨眼。

洛冰顿悟，调薪数据表，是从杨惜倩这里泄露出去的！