两人连连点头，说对。

“所以接下来我会选择一个时间派一定的人手来保护蒸汽机，他们不隶属於你们手下，不听你们的差遣，但会在你们这里吃住。

你们俩要好生招待他们，不要刁难，如果有什么矛盾直接报告给我，否则我会找你们俩麻烦，懂么?”

原来不是升官发财的事啊，巡查们有点小失望。不过也不算什么要紧的事，所以也都点头应承了下来。

“还有，前一段时间我的学生们到矿场这边来发展组织成员，你们还记得吧?”

“记得的，那几个小姑娘真是厉害，不愧是大人的学生！我看她们谈吐举止颇为不俗，言行仪表也是一副小大人的模样，实在是……”

“好了好了冯立，你别拍马屁了。我提她们的意思是。就在最近，一两个月左右的时间内，她们所发展的那个组织会有一些大动作。

届时无论他们要做什么，你们二位都不要阻拦。如果觉得太离奇，可以向我请示一下再作出行动。

如果他们要你们帮忙，你们也要尽量给予支持，并在事后向我报告。明白吗?”

这就不是很明白了，听上去似乎是什么可怕的行动。冯立硬着头皮问上一句:“大人，能否告诉属下，您说的那个组织，究竟是什么的呀?”

艾伦看着他那小心模样，很满意这种态度，便告诉他:“类似於教会，但不是教会。”

教会?德诺公国王国里的教会不止一个两个，但行事基本上都规规矩矩，不会有什么大动作，除非跟东边那个罕默德真神教，不可能不可能！

冯立排除了这个猜想，艾伦大人和罕默德真神教可是结了大仇的，而且刚才大人也说那不是教会，不是吗?

艾伦打断了冯立的思考:“你们就不要乱想乱猜了。总而言之，关於那个组织的一切行动都不会影响到你们的生活和前程，就放一百个心吧！”

“接下来，我们来说说矿场扩建后给你们提升的薪资标准，大概是什么模样吧?”

一讲到钱的事，旁的就都不重要了，蒙克和冯立仔细听艾伦给他们列出来的影响薪资的各个标准因素。

两人听得晕乎乎，对艾伦所说的各种新名词似懂非懂，不过好在知道肯定能翻上个数倍，至少可以达到水泥厂厂长陈明那样的标准，也就放心高兴起来。

艾伦新弄出来的用来勉励下属努力工作的薪资影响标准表。像水泥场和矿场这一种容易统计生产量的产业，其管理者的薪资与产品出产量呈正比关系。

而为了防止下属不择手段地提高产量危害艾伦的发展计划，艾伦设定了一个不变的基础薪资。

只要产品出产量在规定的一个范围内上下波动，生产期间没有发生重大安全事故与其他人为灾祸，管理者的薪资就维持这个基础不变。

这个基础薪资很高，足以满足现阶段大多数下属们的胃口，因此艾伦相信除非真有把握，否则大多数情况下他的下属都会求稳，按规矩办事。

产品出产量低於那个范围的后果自不用说，管理者肯定要降薪，甚至降职停职处罚。

高出那个范围后，管理者薪资才会随之拥有加成，这个加成比例也很高，体现了艾伦希望下属们稳中求进的愿望。

但对於管理者们来说，风险也会随之提高。

艾伦为了防止他的下属过度压榨工人提高产量，特地在让高出基础的那部分薪资加成比例与工人们的满意度挂钩。

如果工人们被压榨太狠，对他的下属管理者很不满意，那么这部分的比例就会非常低，让人感觉得不偿失的低。

至於工人们的满意度怎么调查，艾伦就把这一项工作交给了魔普学和民探同时进行，相对来说真实性得以保障。当然，他没把这一条告诉蒙克和冯立。

实际上这两位矿场管理者压根就没想过压榨工人提高产量，因为基础薪资已经让他们欣喜若狂。当然这是现在，以后会怎么样可就不好说了。

最后，艾伦依然像以往他每次提拔下属时一样，告诫蒙克和冯立，绝不可因为升官加薪就忘记了本心怠慢了工作，否则惩罚绝对不止是罚款停职那么简单。

离开矿场的时候，艾伦顺走了一个肉包子，边飞边吃回到了城堡。

新的一天开始了，但是艾伦撑不住了。

“以上就是关於紫外线的特点、应用及施展诀窍，都听懂了吗?”艾伦用粉笔把黑板上的几处重点圈了起来。

“听懂了老师！”青兰忽然举手道。

“嗯。怎么了?哪里不明白吗?”艾伦眯着眼睛问道，他现在困得有点晕，正在自我回忆是不是哪里讲错了?他又翻一翻放在讲台上的备课文案。