“害~你说的我都知道，这么多年了，整天抓家族这些内务，我这不习惯了嘛。”林常业笑道。

林氏管事的就这几个人，几位长老都习惯了事无巨细，尽量亲力亲为。

当然，这也和林氏的管理制度有关，由於族人不算多，大大小小的管理性族务，都是族老们亲自抓。

在以前，这样做是没啥问题的。

结构简单，简单有简单的好处，责任清晰明确，办事效率高。

但这简单的制度对於现在不是很适用了。

林青山心中是想再族中推行一些改革制度的。

家族管理层和培养序列是息息相关的。

以前，凝神种子少，没啥好纠结的，每一位凝神种子都会得到家族的重点培养。

但是现在，林氏有十多位凝神种子。

这时候，凝神种子之间的培养序列，就得分个高低了。

凝神丹优先供给谁?

不仅要看血脉和实力，还要看对家族的贡献。

能走到家族高层的，肯定是能力够强，对家族有很大贡献的。

林世谷、林常铸等族老，都是如此。

凝神种子之间，得有竞争，首先是贡献，其次是实力。

能成为家族高层长老的凝神种子，培养序列次於族长。

而在长老之下，可以再加一层管理职务，比如家族执事。

在安排执事职务时，综合个人的能力、贡献、血脉等方面进行考量。

像林常烈这种，对家族忠心耿耿，做事认真可靠，有心想作出贡献的凝神种子，就可以优先安排执事职务。

积累一定的功劳后，可以考虑升为长老，进一步提高培养序列。

毫无疑问，这样做的好处是很多的。

大大增加了族人之间的竞争性。

现在族人们都是家族有安排，才去完成相关的族务。

这一方面是积极性不够，另一方面，想出人头地的族人无处施展。

族人之间有竞争，才有动力变强，才会为家族作出更大的贡献。

到时候，将凝神丹优先分配给脱颖而出的凝神种子，也能更服众。

还有一点，多了执事这个管理层，族老们也能从繁冗的族务中解脱出来，多花时间修炼。

这些改革，林青山决定近期就执行下去。

如今他在林氏的威望，可谓说一不二，他的建议，族人们都会听，改革不会有什么阻力，只需进一步完善相关制度就行。

……

与大伯说定后。

林青山又找到了林世震。

找他的目的，自然也是为了白河镇之行。

为了安全起见，如今他每次离开族地，都会有凝神境跟随，以防万一。

而且，去白河镇办事，有个凝神境充场面，肯定会顺利一些。

族长邀请同行，林世震自然是没有问题，爽快地答应了下来。

几天后，林氏一行人便驾着马车出发了。

同行的，不止是林常业和林世震长老，还有家族外务长老林世觞等人。

这一次去白河镇，目标不止是雇佣劳动力，还要谈一桩生意。