“能者居之。安娜有能力胜任我交给她的工作，所以也还好。”塞伯罗斯平静地回答，“我和詹姆斯的观点相同，只是詹姆斯比我激进。我让班成为行动组的指挥官，他还问过我是不是知道他的儿子能力平平。”

“班作为他的儿子也难为他了。”

“理事长居然也这样认为？”塞伯罗斯颇有些意外。

“他的能力不在詹姆斯的那一方面上，简而言之就是用错方向了。”理事长看着塞伯罗斯：“技术总监在某种程度也钳制着组织的人事选择，所以技术总监不能只懂得技术上的事情。你当时决定班来担任行动分队的指挥官就是适才适所的选择，鲁纳斯其实也很赞成你的当时的决定。他说你能担任技术总监不仅仅是因为你在技术领域的优秀。”

“可惜，我并不想太多的接触行政领域的事。只是这是责职所在。”

“难能可贵的就是这一点。”理事长一笑。

塞伯罗斯笑笑：“我只是分清了该做和不该做的界限而已。对於一个人而言，知道什么时候该动手，什么时候该满足是很难办到的事情。”

“你可是办到了。”理事长点评道：“有能力做到该做的事情、同时也不会去做不该做的事情的人，比起沉迷於权力带来的高高在上的那种人，是两个维度的区别。有些人本身没有那个能力，却还一定要去做那些超出其能力的事情，这样一来，捉襟见肘就很明显了。而有能力做到，却能选择不做则是另一回事。”

理事长绕口令一般说完这些话，感到有些口渴了，就拿起茶杯喝了一口。

“哦？那理事长是有什么见教？”塞伯罗斯问道。

“有关於贝鹿鸣的事情，你们是打算交给安娜去管吗？”

“嗯？”阿尔蒂娜竖起耳朵：“原来理事长对阿贝一早就有过调查了？”

“只是一点小小的考核。”理事长看向坐在身边的阿尔蒂娜：“贝鹿鸣不擅长与人相处。但作为‘烧炭者’中的一员，这是一个基本的能力。虽然从根本原因上来讲，是因为贝鹿鸣此前的经历压制了她的个性，导致她对於人际关系异常烦躁，如果能够包容引导她还好，但如果激起了对抗，她的消极反应对於‘烧炭者’来说，就会是一个非常大的隐患。”

阿尔蒂娜一笑：“原来理事长真的一早就调查过她了。”

“这是例行公事。还记得以前的教训吗？人与人之间的理念不同，结果尽管那些人再三保证，但带进了组织却完全无法配合，对於组织来说，那样的人根本就是灾难。”

“……”塞伯罗斯笑了出来。

“塞伯罗斯？”

“我记得那件事。”塞伯罗斯收敛了表情，“我说过不能用。”

理事长点点头：“所以，你们是打算自己来纠正还是让安娜去引导？”

“这件事情……还是必须谨慎行事。”塞伯罗斯回答：“贝鹿鸣会变成这样，组织为了不让她被人注意，对她的打压也不能说完全没有责任。”

“之前安娜说过，阿贝在经历空难之后就认为自己已死了。但我觉得她对於自己的新生还是有些期盼的。只是我们不能小看过去的习惯对她的影响。”

“等这件事情处理完，先让她适应组织的身份吧。到时候再问一下安娜的意见，您看如何呢？理事长？”塞伯罗斯问道。