程红玉上任副经理以来，为了获得职责范围内的实际权力、以及影响力。

开展了一系列工作。

逐渐的，程红玉掌握了一些实际权力。

她的一些命令，能够在工程科得到有效执行。

而不是像刚上任时，只是一个被人架空的空壳副经理。

权力的基础是人，有了可以使唤的手下，权力才能真正得以体现。

听话的手下越多，权力也就随之扩展。

如何让手下听话？这是任何上位者都会考虑的问题。

程红玉也不例外。

她有着一套属于自己的御下手段。

而且，效果不错。

随着时间流逝，听命于程红玉的手下越来越多。

其中，林海是程红玉比较重视的一个手下。

程红玉甚至有打算，在机会合适的时候，把林海推上工程科副科长的位置。

工程科一位科长、三位副科长，没有一个向程红玉靠拢。

他们大都唯谢晓明马首是瞻。

这是程红玉无法接受的。

她正在努力改变这种状况，但需要时间，也需要合适机会。

不可能一蹴而就。

林海来华新娱乐城工地，暂时替孔泉代管一下现场。

这件事，程红玉是知道的。

由于高林住院。

孔泉去公司请假，是程红玉签的字。

孔泉当时推荐林海，替他暂时管理现场，也是程红玉点头同意的。

但程红玉无论如何也想不到，林海仅仅管理了两天现场，竟然就出现了这么大的纰漏。

程红玉还没有抵达现场之前，就与林海进行过电话沟通。

据林海说，他也不清楚究竟是怎么回事。

他可以保证，他昨天下午离开工地之前，一切都是正常的。

一个晚上，竟然就出现这么多问题，情况很不正常。

林海坚定的认为，是有人故意捣乱。

程红玉抵达现场后，正打算与林海详细沟通，了解具体情况、并商讨解决办法时。

那位甲方工程部的李经理，便气势汹汹的找了过来。

程红玉开始与李经理交涉，了解具体情况。

根据李经理的说法。

他在检查时发现――

黎光公司在型材和玻璃等几项建材上，都出现以次充好的情况。

有相当数量的建材，以非标代替国标。

这些非标建材，隐藏在国标建材中，明显是想蒙混过关。

此外，李经理还发现――

施工质量也出现严重问题，最明显的一处问题。

是膨胀螺栓打孔不在一个水平线，用肉眼就能分辨出来。

程红玉逐项核实，她震惊的发现，确实像李经理说的那样。

有一批建材，出现非标代替国标的情况。

施工质量不过关问题，也确实存在。

程红玉站在楼下，都能清晰的看到——

外立面上刚刚安装完的膨胀螺栓，看起来真的不在一个水平线上。

这样的施工质量，是绝对不合格的。

面对这种情况，程红玉能怎么办？

她只能表示，一定会尽快给出解决方案。

然而，李经理却表示，程红玉是黎光主管工程的副经理。

她完全有权力、也有责任当场给出解决方案。

如果程红玉想要拖延时间、不肯即时解决问题。

甲方将会取消与黎光公司合作，单方面解除合同，并到法院起诉。

面对咄咄逼人的李经理，程红玉无奈之下表示，要和甲方老板赵钢沟通。

李经理同意了。

可是，程红玉打电话联系赵钢时。

赵钢态度坚决的表示，由李经理全权负责处理此事。

李经理的意见，就代表了他的意见。

赵刚的变态，让程红玉大失所望。

程红玉又立刻给谢晓明打电话。

她知道，谢晓明和赵刚关系不错。

然而，程红玉给谢晓明打了数次电话，谢晓明都没有接。

这种情况，让程红玉有了很不好的猜测。

接着，程红玉又抱着希望，给刘国单打电话，请求支持。

刘国单在了解情况后，表示爱莫能助，他根本没与赵钢接触过。

指望不上别人，程红玉无奈之下，只能选择自己解决问题。

解决问题的前提，她得尽量弄明白事情是怎么发生的。