高层会议，持续了近两个小时。

最终，达成决议——

赵长天的销售科扩编方案，获得一致通过。

但在人员编制上，取了一个折中数字。

同意先期可以扩编四人。

后期可以根据情况，再酌情增加人员编制。

会议结束后，赵长天被刘国单叫到办公室。

二个人做了一番交流后，赵长天满意离开。

事实上，赵长天提交报告时，有意狮子大开口。

基本上，公司能批准三个名额，就能达到他的预期。

眼下，得到四个名额，赵长天确实没有不满意的理由。

很快，赵长天的这份修改过的最终扩编方案，被发往总公司。

翌日，下午，临海分公司接到通知——

赵长天的方案，获得总公司批准。

并得到母公司审核通过。

即时起，就可以增加四个编制。

根据通知要求，用人标准必须符合总公司相关规定。

而且，必须要经过总公司人事部门审核通过，方能办理入职。

赵长天没有着急引进销售人员。

接到通知的第一时间，他来到谢晓明办公室。

在谢晓明的招呼下，赵长天坐在他对面。

“谢经理，关于新晋副科长人选问题，我想跟您做个汇报。”

“赵科长，请说。

我洗耳恭听！”

谢晓明注视赵长天，微笑着示意。

对眼前这个年轻人，谢晓明是越来越欣赏了。

原本，赵长天在他心目中，只是一个混日子的无能之辈。

后来，随着赵长天不知由于什么原因，突然变得上进起来。

表现上，就变得一发不可收。

其过硬的业务能力，让谢晓明叹为观止。

个人接连谈下多个项目不说，而且还协助总公司吴大伟谈下机场改造这个重大项目。

其后，赵长天接连晋升副科长、科长。

谢晓明一开始看他是很不顺眼的，甚至还下过黑手。

之所以如此――

除了天然立场外，还因为谢晓明不喜欢性格张扬的年轻人。

谢晓明认为，赵长天有些过于张扬了。

但是，人的想法是会发生变化的。

赵长天通过一系列事件，让谢晓明逐渐改变了对他的看法。

尤其是在接待考察组时，谢晓明对赵长天产生了很多新的认识。

从而让谢晓明决定，要尝试改变对赵长天的敌对态度。

此刻，谢晓明对赵长天态度和善。

就是基于这种尝试的心理。

回到眼前——

赵长天点点头，回应道：“我的意思，是打算让李勇当这个科长。

不知谢经理您是什么意见？”

正当赵长天打算大费口舌，摆事实、讲道理，说出自己选择李勇的理由时。

谢晓明却没给他这个机会，而是直接给出回复：“可以，我没有意见！”

赵长天稍稍有些愕然，谢晓明的这种反应完全出乎他的预料。

在他来见谢晓明之前，考虑过两种可能。

一种，是谢晓明坚决反对，赵长天无功而返。

另一种，是谢晓明态度不置可否，赵长天需要努力去说服他——

最终，赵长天能获得谢晓明的同意。

可眼下，谢晓明居然没用赵长天费任何唇舌，直接干脆利落的表态同意，

这完全出乎了赵长天的预料。

但无论谢晓明为何如此，这对赵长天来说，显然是一件好事。