总有一天，你会成为一名优秀的企业家！”

对李飞，赵长天非常放心。

前世，李飞为了他，可以奋不顾身——

以身挡刀。

在身中数刀的情况下，依然死战不退！

最终命丧黄泉。

这样的好兄弟——

赵长天没有理由不信任他。

况且，如赵长天所说——

李飞头脑非常灵活，适应能力很强。

也许，他目前的能力还不足以——

领导、管理一家大公司。

但没关系，他的成长速度很快。

公司在壮大的同时。

李飞也会跟着变得强大起来。

接下来，赵长天把元江酒店的一些相关情况——

详细介绍给李飞。

又把肖元江的联系方式交给李飞。

在李飞与肖元江取得联系前。

赵长天肯定要提前打个招呼。

晚上八点多，赵长天心情愉快的——

结束了与李飞的这次晚餐。

翌日，赵长天精神抖擞的抵达公司。

如今，他已经是分公司副经理。

从行政级别和实际权势上看。

他已经是名副其实的分公司第二人。

只有刘国单能凌驾于他之上。

至于另外两位副经理，李铭和姜家春。

由于其分管的工作，在重要性上无法与赵长天相比。

在权势上，自然也就不能相提并论。

尤其是李铭。

虽然名义上分管工程事务——

工程科是他直管的科室。

但由于高林的不配合。

使得李铭基本处于被架空的状态。

完全没有权势可言。

姜家春的情况要比李铭好得多。

至少没有出现被手下架空的悲催局面。

但是，姜家春主要分管的是后勤和人事工作。

而这两项工作中。

正常情况下，人事工作，是非常重要的。

但奈何，分公司基本没有人事权。

在各项人事安排、任用上。

都是由总公司垂直管理。

所以，在这种情况下。

人事科科长，基本没什么实质性权力。

主管副经理姜家春，在人事工作上——

也就谈不上有太大权力可言。

而后勤工作。

在重要性上，也无法与销售科、设计科、工程科三大科室相提并论。

比如，在最基本的人员配置上。

三大科室的编制，都在二十人以上。

其中，销售科，更是超过三十人。

而后勤科，人员配置，连十人都不到。

人事科的人员配置就更少。

对于一名干部来说——

体现权势的一个很重要方面——

就是手下人员的多少。

因此，姜家春即便资格很老。

已经担任多年的副经理。

但综合起来看。

在实际权势上，还比不过赵长天。

虽然姜家春或许不愿意承认这一点。

但无论他承认与否。

事实都是如此。

上午九点。

刘国丹召开了高层会议。

与会者包括他，以及分公司三位副经理。

在会上。

刘国单和赵长天谈笑风生。

毫不掩饰——

他们彼此之间的良好关系。

而形成鲜明对比的是。

李铭全程基本都是阴沉着脸——

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