“赵总，这位新人是专业艺校毕业的吗？

或者，经过系统培训吗？”

齐芳谨慎的提出问题。

齐芳觉得，她只有尽可能多了解一些——

那位新人的具体情况。

才能有针对性的做出各种安排。

“她没有读过艺校，也没有接受过专业培训。

她去年从普通大学毕业。

从事教师工作。

所以，在与音乐有关的方方面面——

比如经验、专业知识等等。

她肯定都有所欠缺。

等她进入公司以后。

你负责安排她接受系统培训。

尽可能弥补她的短板！

齐芳，我要求——

公司的培训资源，要毫无保留的用在她身上。”

赵长天很干脆的给出回答。

顺便给齐芳布置任务。

顿了顿，赵长天颇为严肃的问道：“齐芳，你懂我的意思吗？”

“赵总，我明白您的意思。

集中公司资源，全力培训这个新人。

争取让她达到出道条件。

只是，为了一个新人。

下这么大力气。

值得吗？”

齐芳委婉的规劝。

齐芳很珍惜目前的这份工作——

或者说副经理的职务。

因为，这是她努力打拼数年，才好不容易达到的高度。

所以，齐芳想要尽可能的——

在新老板面前表现自己。

以免新老板觉得她能力不够。

把她从副经理的位置上撤下。

齐芳在前年离婚，唯一的女儿归她抚养。

为了让五岁的女儿将来在小学阶段，接受最好的教育。

她在去年年底——

花大价钱购买了一套学区房。

每个月，光是房贷，就达到六千多块。

现阶段，女儿在幼儿园的托费——

每个月也要三千多。

可以说，光是这两项支出——

就达到了一万。

而齐芳的前夫，每个月只能提供一千块的抚养费。

还时常中断。

所以，齐芳的压力很大。

如果她被从副经理的位置上拿下。

无法赚到现如今——

每个月接近一万五的高工资。

她就会陷入极大的麻烦当中。

齐芳对自己有清醒的认识。

一旦她离开这家公司——

短期内，别说一万五，就是月薪一万的工作，都很难找到。

以她的能力，五千以内的工作，倒是很容易就能找到。

但关键问题是，五千的工资，连房贷都还不起。

所以，齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。

怎么保？

唯有在新老板面前，努力表现！

让新老板看到她的能力。

感受到她的价值！

回到眼前——

齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新人。

实属不智！

在齐芳看来。

任何新人都有成功的可能。

但同时，失败的可能性更大。

所以，她一向认为——

可以给新人机会，可以进行适当投资。

但也要控制在一个范围之内。

这样一来，即便公司培养的新人，没能获得成功。

损失也不会太大。

如果像新老板要求的这样——

把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。

万一失败怎么办？

在齐芳看来——

新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。

就认为她有很大可能获得成功——