在察觉到自己的权力逐渐被架空、处境日益艰难后。

迫于无奈，杨楚红想到了向她的上司兼情人李志忠求助。

周三下午两点，她心情沉重地走进了李志忠的办公室。

“李志忠，我现在的处境比较艰难。

急需树立威严。

我打算收拾两个不听话的，以儆效尤。

我需要你的支持！”

杨楚红刚一坐下，便一脸焦虑地说道。

李志忠看着杨楚红，心中不禁涌起一丝无奈。

他知道杨楚红有些鲁莽，也有些急功近利。

在初来乍到，对临海分公司没有充分了解的情况下——

就仓促发动了对赵长天的攻势。

结果，遭到对手反击。

才导致了眼下这样的局面。

“楚红，你先别急。

我们需要冷静地分析一下当前的情况。

你打算采取杀一儆百的策略，我觉得这可能不是最好的办法。”

李志忠说道。

“为什么？我觉得这是最直接有效的方法。

可以对其他人形成震慑。”杨楚红说道。

“在国企做领导，做许多事，要有分寸。

没有合适的理由就对员工进行严厉处置。

可能会引起人心动荡，造成大量不满和抵触情绪。

进而引发严重后果。

相当于搬起石头砸自己的脚。”李志忠解释道。

杨楚红沉默了一会儿，似乎在思考李志忠的话。

“那你有什么更好的建议吗？

我现在的处境确实有些艰难。”

杨楚红皱着眉头问道。

李志忠想了想，说：“我觉得，你可以通过与员工加强沟通，来了解他们的需求和关注点。

在沟通过程中，要有耐心。

要展现诚意，要充分利用你的权势——

给予他们足够的好处。

如此一来，你才会逐渐拉拢一批忠于你的人员。

此消彼长，拥护你的人越多，支持赵长天的人也就越少。

长此以往，当没有人拥护赵长天时。/

也就是他彻底失去权力之时。”

杨楚红点了点头，说：“嗯，这是个不错的主意。

但是，我具体该怎么做呢？”

李志忠笑了笑，说：“你可以组织一些团队活动。

让大家有机会放松一下，增进彼此的了解。

同时，也可以经常与员工进行一对一的沟通。

了解他们的工作情况和想法。”

杨楚红听了，觉得这个方法可行。

她说道：“好的，我会尝试一下的。

还有其他的建议吗？”

李志忠继续说道：“你还可以考虑一些激励措施，来提高员工对你对你的拥护度。

比如，设立一些奖励制度，或者提供一些培训和发展的机会。”

杨楚红眼睛一亮，说：“这些建议都很好。

我会好好考虑的。

谢谢你，亲爱的！”

心情愉悦之下，杨楚红一边亲昵的称呼李志忠。

一边上前亲了李志忠一口。

李志忠把杨楚红搂在怀里，笑着说：“楚红，以我们的关系，我帮你做什么都是应该的。”

杨楚红在思考李志忠的建议后，逐渐认识到仅仅依靠强硬手段，并不能解决根本问题。

结束与李志忠的谈话后，杨楚红深思熟虑，决定改变策略。

她开始主动与设计科和工程科的人员进行交流，并向他们许下承诺。

许诺给予他们光辉的前程，将油水丰厚的项目交由他们负责管理。

或者在晋升时优先提拔他们。

杨楚红希望通过这些激励方式，拉拢一些人成为她的嫡系心腹。

甚至，对于那些最基层的员工，杨楚红也摆出了礼贤下士的姿态。

这对杨楚红来说，确实算得上不遗余力。

要知道，她以前根本就没把这些人放在眼里。

认为彼此不是一个层次的人。

但为了对付赵长天，杨楚红完全放下了身段，殊为不易！

这种方法初显成效，一些人明确表示愿意效忠她。

这让杨楚红心中暗自喜悦，因为在与赵长天等人的对抗中。

她获得了更多的支持。

然而，还有一些人的态度模糊不清，这让她感到不爽。

为了巩固自己的地位，杨楚红决定采取更多措施。

她加倍关注那些表示效忠的人，为他们提供更多的支持和机会。

与此同时，她也努力与那些语气含混不清的人进行深入沟通。

以了解他们的顾虑和需求。

在这个过程中，杨楚红意识到，单纯依靠许诺和利益交换并不能完全赢得人心。

她需要展示自己的领导才能和人格魅力，才能让更多的人真心愿意追随她。

于是，她加强了与员工的交流和互动，认真倾听他们的意见和建议。

并努力解决他们在工作中遇到的问题。

经过一段时间的努力，杨楚红渐渐得到了一些人的认同与支持。

在这些人中，最具影响力的，是工程科一位名叫王泉的副科长。

王泉四十岁出头，相貌堂堂。

能力上可圈可点。

一向自视颇高。

然而，由于高林长期占据工程科一把手宝座。

王泉一直未能晋升，只能屈居副科长之位。

李铭担任领导时，王泉选择投靠他。

却因此遭到了高林的疯狂打压，处境变得十分艰难。

杨楚红了解到相关情况后，把王泉列为优先发展对象。