赵长天放下茶杯。

双手交叉放在桌上，说道：“我也考虑过这个问题。

但是高利群的综合素质不错。

而且他为人稳重、细心。

我相信他能够在新的岗位上快速适应，发挥他的优势。”

李明珠点了点头，说道：“既然经理你这么有信心。

那我相信高利群一定能够做好。”

赵长天接着说：“高利群调任之后。

关于接任他的人选，我征求一下你的意见。

我觉得杨财可以获得提拔。

杨财自从进入公司以来，表现一直很积极。

销售业绩也非常出色。”

李明珠脸上露出了笑容，说道：“杨财这小伙子我也很看好。

他工作热情高，头脑灵活。

而且很有团队合作精神。

如果能给他这个机会，我相信他一定会好好珍惜，做出成绩来的。”

赵长天说道：“是啊，年轻人有冲劲，有潜力！

我们应该多给他们一些机会。

但是也要考虑到他可能经验不足，需要更多的指导和支持。”

李明珠说道：“经理，这你不用担心。

我们可以安排一些有经验的同事带带他。

帮助他尽快熟悉工作流程和业务。”

赵长天点了点头，说道：“嗯，这个主意不错。

那在他上任之前，你也要多跟他沟通交流。

让他清楚自己的职责和目标。”

李明珠回应道：“好的，经理。

我会跟杨财好好谈一谈，让他做好准备。”

赵长天望着李明珠，语带郑重的说道：“明珠，公司的发展需要不断地注入新鲜血液。

同时，也要依靠像高利群这样经验丰富的老同志来把关。

我们要做好平衡。

让每个人都能在合适的岗位上发挥最大的作用。”

李明珠离开办公室后，赵长天坐回椅子上，陷入了沉思。

这次人事变动，完全体现了赵长天的意志。

李明珠，没有表达任何异义。

这让赵长天比较欣慰。

眼下，公司三位副经理，

姜家春、高林、李明珠，都表现出了对赵长天拥护的姿态。

是真的拥护！

而不是表面做做样子。

这一点，赵长天能清晰的分辨出来。

在这种情况下，赵长天有信心——

任何针对他的打压和阴谋算计。

他都有底气应对。

另一边，李明珠回到自己的办公室之后，立刻召集了相关人员。

开始部署吃空饷的清查工作。

她详细地安排了每个人的任务。

强调了工作的重点和注意事项。

“大家一定要认真负责，不放过任何一个细节。

这是关系到公司风气和公平的大事。

我们不能有丝毫的懈怠。”

李明珠严肃地说道。

安排完这项工作。

李明珠通知杨财要见他。

想要跟他谈谈关于提拔的事情。

杨财怀着忐忑的心情走进李明珠的办公室。

李明珠微笑着示意杨财坐下，说道：“杨财，今天找你来。

是要跟你说一件对你来说很重要的事。”

杨财挺直了身子，紧张地看着李明珠，说道：“李经理，您请讲。”

李明珠轻咳一声，说道：“公司决定提拔你担任销售科副科长的职位。”

杨财听到这个消息，眼睛一下子瞪大了。

既兴奋又有些难以置信，说道：“李经理，这……这是真的吗？”

李明珠点了点头，说道：“当然是真的。

这次的提拔可不是偶然。

赵经理对你过去的表现非常满意，一直都很看好你。

赵经理亲自做主提拔你，足见对你的器重。”

杨财心中一阵感动。

他知道自从他入职以来，赵长天一直对他关怀备至。

他在心里默默地想着：“赵经理对我真是太好了！

我一直把他当成自己的榜样，努力工作。

没想到这么快就迎来了晋升机会。

我一定不能辜负他的期望。”

李明珠继续说道：“杨财啊，你虽然入职时间不长。

但你的工作热情、积极的态度以及出色的销售业绩大家都看在眼里。

这次的晋升是对你的肯定。

也是对你的一种考验。”

杨财连忙说道：“李经理，我真的很感谢公司对我的信任和栽培。

更感谢赵经理对我的关心和支持。

我一定努力工作，不辜负大家的期望。”

李明珠微微颔首，说道：“杨财，我相信你的能力。

但你也要清楚，新的岗位会面临更多的挑战和压力。

销售科副科长可不只是个名头。

你得担起更多的责任。

你觉得自己在哪些方面还需要进一步提升呢？”

杨财思考了片刻，说道：“李经理，我觉得在团队管理和市场策略方面。

我还需要多学习和积累经验。

我会多阅读相关的书籍和案例。

也会向有经验的领导同事请教。”

李明珠点了点头，说道：“很好，有这样的自我认知是进步的开始。

还有，作为副科长，你不仅要关注个人的业绩。

更要注重团队整体的发展。

要善于发现团队成员的优势和不足。

帮助他们提升能力，共同进步。

你有什么想法吗？”

杨财说道：“李经理，我打算制定一套完善的培训计划。

针对小组不同成员的特点和需求，提供个性化的培训和指导。

同时，建立更有效的沟通机制。

及时了解大家的工作情况和困难。

一起想办法解决。”

李明珠赞许地说道：“不错的想法。

不过，实施起来可能会遇到一些困难和阻力。

你要有心理准备。

比如，有些成员可能不太愿意接受培训。

或者对新的沟通方式不太适应。

你打算怎么处理？”

杨财坚定地说道：“我会耐心地跟他们沟通。

让他们明白这都是为了团队的发展，也是为了每个人的成长。

对于实在不配合的，我会采取一些激励措施。

或者向上级汇报，寻求支持。”

李明珠说道：“嗯，想法很周全。但也要注意方式方法。

不能过于强硬，要以人为本。

还有，市场竞争越来越激烈。

我们需要不断创新销售策略。

开拓新的客户群体。

你对此有什么规划？”

杨财眼中闪过一丝兴奋，说道：“李经理，我一直在关注市场动态。

也有一些初步的想法。

比如，针对不同客户制定个性化的营销方案。

提高客户满意度和忠诚度。”

李明珠微笑着说道：“不错，有想法是好事。

但关键是要落地执行。

这需要你具备良好的组织协调能力和执行力。

你有信心吗？”

杨财毫不犹豫地说道：“李经理，我有信心！我会把每一项计划都细化分解。

明确责任人和时间节点。

确保按时完成。”

李明珠满意地说：“那很好！

杨财，你要知道，担任副科长后，你需要和其他部门更紧密地合作。

这中间可能会有一些协调和沟通的问题。

你打算如何应对？”

杨财思索了一会儿，回答道：“我会主动与其他部门建立良好的关系。

比如，与我们销售科合作最紧密的设计科。

我会积极寻求沟通，共同探讨合作方案。

遇到分歧时，我会以公司的整体利益为出发点。

寻求共赢的解决办法。”

李明珠点了点头，接着说：“还有，销售科的业绩考核标准也会有所变化。

你要尽快熟悉新的考核体系。

确保团队能够适应并达成目标。”

杨财认真地听着，回应道：“李经理，我明白！

我会在最短的时间内熟悉新的考核标准，并传达给团队成员。”

李明珠说道：“另外，作为管理者，你要学会合理分配资源。

包括人力、物力和财力。

要确保资源用在刀刃上，提高工作效率和效益。”

杨财点头说道：“李经理，这方面我会谨慎处理。

做好规划和预算。”

李明珠微笑着说道：“很好，杨财。

我期待看到你的出色表现。

还有，赵经理对你寄予厚望，你可不能让他失望。”

杨财握紧了拳头，说道：“李经理，我一定不会的！

我会用实际行动来证明自己的价值。”

杨财结束与李明珠的谈话后，告辞离开。

他的心情激动不已，同时也感到肩上的责任沉甸甸的。

杨财离开李明珠的办公室后不久。

李明珠正在处理工作时。