赵长天停顿了一下，继续说道：“其次，对于迟到早退问题。

前天，我在召开会议、部署相关工作之后。

昨天早晨，我以突然袭击的方式——

站在办公楼门口值岗。

一方面是为了亲自检查是否有员工迟到。

另一方面也是为了形成震慑力。

让所有的员工们意识到。

一旦迟到就会被我亲自发现，并遭遇严厉处罚。

同时，我们也加强了考勤管理。

采用了先进的考勤设备。

确保每一个员工的出勤情况都能得到准确记录。

我们还建立了奖惩制度。

对于遵守考勤制度的员工给予奖励。

对于迟到早退的员工进行处罚。

通过这些措施的实施。

我们临海分公司的迟到早退现象，得到了有效遏制。”

赵长天的发言引起了全场的关注。

刘晓光频频点头，显然很认可赵长天的发言。

刘晓光望着赵长天说道：“赵经理，你的做法非常有针对性和实效性。

你的勇气和担当值得大家学习。

希望其他分公司，能够借鉴临海分公司的经验。

切实解决吃空饷和迟到早退问题。”

王天阳接过话说道：“赵经理的做法确实值得我们深思。

他不仅有决心，还有具体的行动方案。

这是我们大家都应该学习的地方。”

林鹏也说道：“临海分公司的经验，为我们提供了很好的借鉴。

我建议，可以在全公司范围内推广他们的做法。

共同推动整风运动的深入开展。”

在接下来的讨论中，大家围绕着吃空饷和迟到早退问题展开了深入的探讨。

每个人都发表了自己的看法和建议，气氛热烈而紧张。

经过一番谈论，刘晓光再次发话。

“现在，我要求，各个分公司经理立下军令状——

在一个月之内彻底解决吃空饷问题。”

此言一出，全场陷入了短暂的沉默。

各个分公司经理都面露难色，不知该如何回应。

毕竟，这是一个艰巨的任务，涉及到众多复杂的因素。

别说一个月，就是一年，恐怕也难以彻底解决。

然而，就在众人迟疑之际。

赵长天却毫不犹豫地再次举起了手。

“刘总，我代表临海分公司汇报——

截至目前，我们已经彻底解决了吃空饷问题。

总共14名吃空饷人员全部被清退。”

赵长天的话犹如一颗巨石投入平静的湖面。

引起了全场的震动。

大家都用惊讶的眼神看着他。

既佩服他的勇气，又为他的大胆感到震惊。

14名吃空饷人员代表了什么？

大家都很清楚，代表着盘根错节的人事关系。

赵长天把这些人全都清除掉——

会得罪多少领导？

又会承担多少风险？

至于赵长天有没有说谎？

众人倒是不会怀疑。

毕竟，这种事太容易查清楚了。

脑袋进水的人，才会弄虚作假。

刘晓光也同样对赵长天的魄力和勇气，感到惊讶。

事实上，刘晓光也只是提出口号——

希望分公司经理们尽力而为就好。

却不曾想，赵长天给了他这么大的一个惊喜。

完全可以树立成典型和标杆，号召其他分公司学习。

甚至，刘晓光还可以向集团总部汇报。

以此来凸显黎光装饰在整风运动中，所取得的重大战国！

“赵经理，你的勇气和担当让我非常欣慰！

临海分公司在整治吃空饷问题上，为大家树立了榜样。

希望其他分公司能够向临海分公司学习，克服困难！

坚决完成清退任务。”

相比于刘晓光的好心情，李海富心里却很不是滋味。

他一直想搞垮赵长天。

但是赵长天的表现却越来越出色，

这让他感到非常郁闷。

他知道，自己要想搞垮赵长天变得越来越难了。

上午的会议，在紧张而热烈的氛围中结束了。

赵长天的出色表现，让他成为了全场的焦点。

最重要的是，也让他得到了刘晓光的高度认可。

午饭之后，下午一点，会议开始。

阳光透过会议室的窗户，暖暖地洒在众人身上。

然而会议室里的气氛却依旧紧张而严肃。

下午的讨论和交流，注定充满挑战与碰撞。

主持人站在台前，神色庄重地说道：“尊敬的刘总，各位领导、同事们！

上午我们听取了各分公司在整风运动中的进展汇报。

现在，让我们深入探讨。

共同为公司的整风运动出谋划策。”

沪市分公司的经理张华微微皱着眉头，率先发言——

“目前，我们面临的问题依旧严峻。

在我们沪市分公司。

虽然采取了一些措施整治吃空饷和迟到早退现象。

但由于时间还短。

暂时来看，效果并不理想。

我认为，我们需要进一步加强监督机制。

确保每一个员工都能严格遵守公司规章制度。

同时，我们也应该注重对员工的思想教育。

提高他们的自律意识和责任感。”

广市分公司的经理李明元，接着发言。

他表情严肃，语气坚定：“我同意张华经理的观点。

我们广市分公司也在整风运动中遇到了一些困难。

其中，最大的问题就是如何平衡——

整风运动与公司业务发展之间的关系。

我们不能因为整风运动而影响了公司的正常业务。

否则将会得不偿失。”

京城分公司的经理刘国单看了看众人。

然后沉稳地说道：“各位，我们京城分公司在整风运动中。

采取了一些措施，也取得了一定成效。

我认为，整风运动不仅要解决当前问题。

还要着眼于未来的发展。”

就在大家纷纷发表自己的看法时。

赵长天清了清嗓子，准备发言。

他的眼神坚定，充满自信。

赵长天深知这场讨论的重要性。

也明白自己的观点可能会引起争议。

但他毫不畏惧。

“各位领导、同事们，我认为我们可以建立举报奖励制度。

鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。

对于举报属实的员工。

给予一定的奖励，这样可以激发员工的积极性。

形成良好的监督氛围。

我要强调的是，一旦举报奖励机制。

就必须严格执行。

绝不能敷衍了事！

否则，没有任何意义。

同时，加强对管理人员的考核。

将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。

如果管理人员所在的部门出现问题。

他们要承担相应的责任。最后，定期组织员工培训。

加强思想教育和职业道德教育。

提高员工的自律意识和责任感。”

赵长天的发言引起了一阵骚动。

刘晓光总经理微微点头，脸上露出了满意的笑容。

他对赵长天的发言非常认可。

认为是切实可行的解决方案。

然而，李海富却皱起了眉头。

心中充满了嫉妒和不满。

他一直想找机会打压赵长天，这次自然不会放过。

李海富的语气虽尽量保持平和。

但仍能听出反对之意：“赵经理的建议听起来不错。

但实施起来可能会有很多困难。

举报奖励制度，可能会导致员工之间的矛盾和不信任。

而且加强对管理人员的考核，也可能会引起他们的不满。

影响公司的内部团结。

进而影响到公司的长远发展。”

赵长天并没有被李海富的质疑所影响。

他冷静地回应道：“李副总，我理解你的担忧。

但是，我们不能因为担心出现问题就不去尝试解决问题。

举报奖励制度可以在一定程度上激发员工的积极性。

只要我们制定合理的奖励标准和保密措施。

就可以避免员工之间的矛盾和不信任。

至于加强对管理人员的考核——

这是为了提高公司的管理水平，确保整风运动的成果。

如果管理人员对此有不满。

我们可以通过沟通和解释。

让他们理解这一措施的重要性。”

刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。

他的眼神中充满坚定：“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。

在京城分公司，我们也面临着类似的问题。

我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。

建立举报奖励制度和管理人员考核制度。

同时，我们也要加强对员工的思想教育。

提高他们的自律意识和责任感。”

张华思接过话说道：“我觉得赵经理的提议有一定的道理。

举报奖励制度，或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。

但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。

比如如何确保举报的真实性等。”

李明元也发表了自己的看法：“加强对管理人员的考核确实很有必要。

但我们也要注意方式方法。

避免引起不必要的矛盾。

对于举报奖励制度。

我觉得，可以先进行试点，看看效果如何。”

大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。

虽然意见不尽相同。

但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。

在讨论过程中，大家也会时不时地停下来，喝口水。

放松一下紧张的情绪。

会议室里的气氛虽然紧张。

但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。

并没有弄到剑拔弩张的地步。

只是在比较平和的氛围内，进行着观点的碰撞。

李海富见自己处于下风，心中更加不满。

他决定继续打压赵长天。

李海富语气略带嘲讽地说道：“赵经理，你的建议虽然听起来不错。

但我担心你在临海分公司的成功只是偶然。

而且，你的这些措施可能会给公司带来更多的麻烦。

所以，我认为，大家不能盲目地参考你的建议。

而应该谨慎考虑。”

赵长天听出了李海富的弦外之音，他的眼神中闪过一丝愤怒。