刘坤接着问：“那你对赵长天经理的评价如何呢？”

财务人员微微皱眉，思考片刻后说道：“赵经理是个很有能力和魄力的领导。

他虽然不是专业财务出身。

但对财务知识有一定的了解，能抓住关键问题。

他经常和我们沟通财务状况。

为公司的决策提供了很多有价值的建议。

而且他在财务管理方面非常严格。

要求我们每一笔账目都要清晰明了，不容许有任何差错。

这对我们来说是一种压力，但也是一种动力。

促使我们的工作更加规范和专业。

比如说上次财务报表的审核。

赵经理亲自把关，一个数据一个数据地核对。

哪怕是一个小数点的差异，他都要我们找出原因。

确保报表的绝对准确。

这种严谨的态度让我们深受触动。

也让我们对工作有了更高的要求。”

刘坤又和其他几位财务科的员工进行了交流。

一位年轻的财务员工说道：“赵经理还鼓励我们学习新的财务知识和技能。

经常给我们推荐一些专业的书籍和培训课程。

他说只有我们不断提升自己。

才能更好地为公司服务。

在他的影响下，我们科室的学习氛围很浓厚。

大家都在努力提升自己的专业水平。”

另一位员工也补充道：“他还会定期组织财务分析会议。

让我们每个人都有机会发表自己的见解。

共同探讨公司的财务状况和发展趋势。

这种开放的沟通方式。

让我们感觉自己不仅仅是在做一份工作。

更是在参与公司的重要决策，很有成就感。”

与此同时，另外三名考察组成员来到了工程科。

工程科的办公室里，挂满了各种工程项目的图纸和进度表。

图纸上密密麻麻的线条和标注，仿佛诉说着一个个关于建设与奋斗的故事。

项目经理们有的在激烈地讨论施工方案。

声音中充满了对技术的执着和对完美的追求。

有的在忙着与施工现场进行电话沟通协调，神情专注而认真。

考察组成员走进办公室后。

其中一名组员清了清嗓子说道：“大家好啊，我们是集团考察组的。

想和大家了解一下工程科的一些情况。”

一位项目经理放下手中的图纸。

大步走过来，热情地说道：“欢迎欢迎，你们想了解些什么呢？”

组员微笑着问道：“你觉得在工程科工作，最大的感受是什么呢？”

项目经理眼中闪烁着兴奋的光芒，回答道：“在工程科工作，挑战性那是相当大。

但也充满了成就感。

我们负责的项目都是公司的重要业务。

每一个环节，都关系到工程的质量和进度。

容不得半点疏忽。

赵经理对工程质量和安全要求极高。

这让我们时刻都不敢放松。

他经常亲自到工地现场检查工作。

对每一个细节都严格把关。

就像上次在一个项目的基础施工阶段。

他发现有一些施工人员在操作上，没有完全按照规范进行。

他立刻要求停工整改。

并且亲自给施工人员讲解正确的操作方法和重要性。

直到确保每个人都明白为止。

在他的带领下，我们工程科的团队凝聚力超强。

大家都齐心协力为了完成项目而努力。”

组员又问：“那在与赵经理的工作接触中。

有没有什么让你印象特别深刻的事情呢？”

项目经理陷入回忆，脸上露出敬佩的神情，说道：“有一次，我们在一个大型项目中——

遇到了资金紧张和技术难题的双重困境。

施工进度面临严重滞后的风险。

赵经理得知后，一方面积极与财务部门协调资金。

想尽办法争取更多的资金支持。

另一方面组织技术团队进行研讨。

没日没夜地查阅资料，寻找解决方案。

他连续几天都和我们一起在工地和办公室之间奔波。

和大家一起吃盒饭，一起熬夜。

最终成功解决了问题，确保了项目的顺利进行。

他的这种敬业精神和解决问题的能力，真的让我们非常佩服。

也让我们明白了什么是真正的领导担当。”

其他项目经理也纷纷围过来。

你一言我一语地表达着对赵长天的看法。

一位项目经理说：“赵经理很重视新技术的应用。

他经常鼓励我们尝试新的施工方法和工艺。

提高工程质量和效率。

他会亲自去了解行业的最新动态。

然后给我们分享一些先进的技术理念和案例。

让我们开阔了眼界。

也为我们的工作提供了很多新的思路。”

另一位项目经理接着说：“他还很关心我们的工作环境和生活条件。

在工地现场，他会关注我们的安全防护措施是否到位。

休息区是否舒适等。

他常说，只有我们员工安心工作。

才能保证工程的顺利进行。”

另一边——

刘坤和组员来到了人事科。

人事科的办公室里，文件柜里摆满了各种人事档案和资料。

墙上挂着一些关于人才发展和团队建设的图表。

人事科的员工们看到刘坤他们进来，热情地迎接。

刘坤坐下后，和蔼地问道：“赵长天经理在人才管理方面，有什么特别的举措吗？”

人事科的一位工作人员回答道：“赵经理非常重视人才的引进和培养。

在招聘方面，他会亲自参与面试。

挑选符合公司发展需求和价值观的人才。

他注重人才的综合素质和潜力。

不仅仅看重学历和工作经验。

他在面试的时候，会和应聘者深入交流。

了解他们的职业规划和对公司的期望。

他希望能找到真正热爱这个行业——

愿意为公司长期发展贡献力量的人。

有一次，我们遇到一个非常优秀的应聘者。

但他对自己的职业发展有一些独特的想法。

赵经理和他谈了很久。

最后根据他的特点和公司的需求——

为他量身定制了一个职业发展路径。

成功吸引了这位人才加入我们公司。”

在培训方面，另一位人事工作人员说道：“赵经理积极推动各种培训计划的实施。

鼓励员工不断提升自己的专业技能和综合素质。

他会根据员工的岗位需求和个人发展规划。

为员工定制个性化的培训方案。

他经常说，员工是公司最宝贵的财富。

只有员工不断成长，公司才能持续发展。

所以他非常支持我们开展各种培训活动。

也会亲自参与一些培训课程的策划和指导。

比如上次我们组织的一次团队管理培训。

赵经理不仅亲自邀请了行业内的专家来授课。

还在培训过程中与大家一起互动。

分享他自己的管理经验和心得。

让大家受益匪浅。”

当谈到对赵长天的评价时，人事科的员工们都对他赞不绝口。

人事科的科长杨云感慨地说：“赵经理是一个有远见、有担当的领导。

他对人事工作的重视和支持。

为分公司的人才队伍建设打下了坚实的基础。

他总是能从临海分公司的长远发展角度，考虑人才问题。

他为我们提供了很多宝贵的建议和指导。

在他的带领下，我们人事科的工作也更加有方向，更加有成效。”

中午时分，刘坤和考察组成员们来到了临海分公司的食堂。

食堂的环境整洁明亮，桌椅摆放整齐有序。

地面一尘不染，仿佛能照出人的影子。

打饭的窗口前，员工们排着整齐的队伍。

有条不紊地进行着就餐。

大家都轻声交谈着，脸上洋溢着满足的笑容。

刘坤和考察组成员们也加入了排队的队伍。

他们一边观察着食堂的饭菜品种和质量。

一边与身边的员工进行交流。

“公司的食堂环境真不错啊。

饭菜看起来也很美味。”

刘坤笑着对旁边的一位员工说道。

员工笑着回答：“是啊，食堂最近改进了很多。

赵经理很关心我们的生活。

对食堂的管理也提出了很多要求。

不仅要保证饭菜的质量和口味，还要注重营养搭配。

现在我们在公司里能吃到这么好的饭菜。

工作起来也更有干劲了。

你看今天的菜，有荤有素，还有汤，营养很均衡呢。”

当考察组成员们，品尝到食堂的饭菜时。

都感到非常满意。

饭菜的口味丰富多样。

有鲜嫩多汁的红烧肉。

口感清爽的炒青菜。

香味浓郁的排骨汤。

每一道菜都烹饪得恰到好处。

刘坤和考察组成员们在食堂用餐的过程中。

还与更多的员工进行了轻松愉快的交流。

员工们纷纷表示，食堂的改善是公司对员工关怀的一个重要体现。

让他们感受到了家的温暖。

一位老员工说道：“以前食堂的饭菜可没有这么好。

自从赵经理上任之后，关注到了我们员工的饮食问题。

亲自和食堂的工作人员沟通，改进了菜单和烹饪方式。

现在我们每天都期待着来食堂吃饭。

这也让我们工作之余能更好地放松和享受。”

下午，考察工作继续进行。

刘坤和考察组成员们，更加深入地与各个科室的员工进行交流。

他们在办公室、走廊、休息区等地方与员工们交谈。

了解他们对公司的满意度，以及对赵长天的评价。

让刘坤和考察组成员们惊讶的是。

几乎所有的员工对赵长天都是正面评价。

一位年轻的员工说道：“赵经理虽然很严厉，但他是真的为我们好。

他对工作要求很高。

每一个细节都不放过。

他会指出我们工作中的问题，让我们能够及时改正，不断进步。

在他的带领下，我感觉自己学到了很多东西，也成长了很多。

就像上次我在做一个项目报告的时候。

数据统计出现了一些错误。

我自己都没有发现。

赵经理看了之后，严厉地批评了我。

但是他也耐心地给我讲解了正确的方法和应该注意的地方。

从那以后，我做任何工作都会更加仔细认真。

再也没有出现过类似的错误。”

另一位员工也表示：“赵经理是一个很有原则的人。

他对公司的规章制度执行得非常严格。

特别是在对待吃空饷的人员时，坚决打击，毫不手软。

他当上经理之后，公司的风气有了很大的改变。

大家都更加努力地工作了。

以前有一些人总是想偷懒或者钻空子。

现在看到赵经理的态度，都不敢了。

他让我们明白了，只有付出努力，才能在公司有立足之地。”

还有员工提到：“赵经理对公司内部的贪污腐败行为，总是坚决进行打击。

他强调廉洁自律是公司发展的基石。

他经常给我们进行廉洁教育。

让我们明白只有诚实守信，才能为公司创造更大的价值。