听到赵舒城说杨珂的老婆居然是公司里其貌不扬的潘老师，朱锁锁的眼睛都要瞪出来了。“你说的是真的不可能吧怎么可能是潘老师呢”

赵舒城看着震惊的朱锁锁，摇了摇头，说道“你太天真了，你只是个职场小白，怎么能懂杨珂的算计呢。”

“你以为杨珂这些年有那么多的红颜知己，看着一副情场浪子的样子，其实全都是做戏，顺便拓展自己的人脉圈子。”

“他的那些红颜知己有几个留在精言集团的大部分都到了其他的房地产公司，可以让他更多的了解各个公司的情况，方便他跳槽后选择合适的公司。”

“杨珂的人脉圈子，可不光是那些红颜知己，更不是销售部，他的触手已经触及精言集团的各个部门，里面全都有杨珂的心腹。只要杨珂想要出去单干，直接就可以拉着这些人，直接成为一个组织架构完整的房地产公司。就算是叶谨言的老部下，跟了他十多年的设计部唐欣，她跟杨珂的交情也很深。”

听到赵舒城说的这些，让从来不知道职场尔虞我诈的朱锁锁跟蒋南孙都很震惊。

他们都没想到原本在电视里面的尔虞我诈，职场斗争，居然有一天在现实生活中出现，而且就在他们身边。

“我还以为只有电视剧里面才有这样的剧情，没想到现实中真的存在。”

赵舒城轻笑一声，说道“这才哪到哪啊，这还是简单版本的职场斗争，电视剧里面的都是小儿科，现实中的比电视里面的要精彩的多。”

“里跟电视里的商战都是什么高学历帅哥斗智斗勇，金融大鳄玩转资本市场，各大家族明争暗斗，笑里藏刀，然后还被有点狗血爱情故事。现实中可不一样，孙子兵法都不如真刀真枪的战斗。”

“有的上市公司内部斗争，有公司创始人被踢出管理层之后，抢夺公司公章，发布告员工书，罢免现任总裁，接管公司的。也有公司董事长跟总经理矛盾重重，最后只能亲自动手，用大锤砸董经理的。还有小股东跟第二大股东通过股票市场增持股份，最后夺取公司董事会控制权，将管理层全部赶走，最后引发新旧势力斗争，最终旧势力反扑商演全武行，对着新管理层大打出手的。”

“当然还有为此丧命的，游戏公司因为版权问题，i还没开始开发，员工因为岗位不满公司董事调职，对公司老总下毒的。更有为了诋毁竞争公司产品，运营总监亲自在竞争对手网站发不文明照片，然后截图举报，最后竞争对手被下架，自己也被捕的。”

“还有公司董事长亲自翻墙去竞争对手的厂房偷拍，然后被人抓到的。”

看到蒋南孙跟朱锁锁震惊的样子，赵舒城笑着说道“怎么样，这些是不是有点突破你们的认知了公司间的竞争，大部分都是靠脑子。高层竞争也都是在法律范围内运筹帷幄，斗智斗勇，玩的都是杀人不见血的金钱游戏，可也不能排除有的人商场如战场，真的把商场当成战场，使用最低端的手法去竞争。”

“当然采用这种低端手段的人呢，大部分都是气急败坏了，根本就没有仔细想想对策，直接一时冲动做出这样的事情。”

叶谨言跟杨珂的斗法现在还维持在一个合理的范围内，如果不是杨珂主动联系猎头，叶谨言也不会想着架空杨珂。

赵舒城给朱锁锁跟蒋南孙说这些，不是为了让她们害怕，而是告诉他们职场的险恶。

至于现在杨珂想要离开精言集团，还带走精言的大部分骨干的事情，赵舒城不会允许他发生。不是说赵舒城针对杨珂，只是因为精言集团现在也算是赵舒城的产业，他不能看着有人吃里扒外，从自己的碗里抢饭吃。

说实话，要是杨珂自己跳槽，这都是无足轻重的事情，一个公司人员流动是正常的，不管是那个人离职都没问题。

但是杨珂这种带着一个团队走的情况虽然不少见，很多公司都有这样销售经理或者技术部门经理带着团队跳槽的情况，但是对于公司来说这样的行为就蒙受很大的损失。

原本仅仅是带着销售团队离职，对于精言集团来说，就算是有损失也在可以承受的范围内，但是杨珂可不光是带着手下人，还挖公司其他员工，这就做的有点过分了。

赵舒城肯定不能看着精言集团遭受这么大的损失，这损失的都是自己的钱啊。其实出现这样的情况，主要也是叶谨言的管理问题，虽然给了手下人足够的工资待遇，可不近人情的狼性文化管理，还是让员工的忠诚度不足。

当然更重要的是精言集团的人力资源部门的工作没做到位，没有定期的员工企业文化培训，也没有经常性的跟公司员工进行沟通，要不然怎么可能所有销售人员都选择跟随杨珂，而不是选择公司呢。

好的人力资源部门，可以防患于未然，在知道销售团队有离职倾向的时候，就会摸清楚事态发展，找出根本原因，并且做出离职影响的评估，提前做好应对措施，更是从内部瓦解小团队的人。

不过赵舒城现在对于精言集团的人力部门接触的不多，以后肯定要跟叶谨言提一下，起码优化公司的绩效体系，尽量避免一个人带走一个团队的情况。