柳信阳坐在办公室后, 仔细打量面前的林昙。
出一趟沪,再归来的她,自信不减, 但仿佛少了点戾气和沉郁, 整个人变得明媚许多。
大概是人逢喜事精神爽吧,他也不自觉沾染她的好心情。
将分集奖金包等事跟林昙说了下, 又跟她聊了些这次出差的事,谈话渐渐告一段落。
“你还有什么事吗”他声音温和, 显示着自己的问询不是客气而已。
“还真的有。”林昙利落道“柳总,我想更深度的参与小逃妻这个项目。”
“嗯,怎么说。”
“我想跟着申制片去跑场地、 攒服化道等等,这样完完全全的把一部剧的前期、制作、后期环节完整的走一遍。”林昙说罢, 怕柳信阳误会, 又解释道“我不是要换部门去制片部,只是想更深入的了解一部剧的制作, 也更方便我今后立场全面的制作一部剧。”
“这样啊”
“是的。跟过组,我就会知道哪些剧情在制作环节更好实现, 哪些难以实现,以后再辅助编剧做剧本时, 就能很好的帮助编剧规避一些制作环节一定会删改的剧情。”林昙说的有理有据。
柳信阳望着林昙,有些吃惊于她跟他在某些事上的不约而同。
实际上, 柳信阳也早就想转制片了。
在华点这样扁平化管理的公司里,当高层和中层都非常尴尬。
乔越常常直接跟基层询问执行工作的最新进度,小策划们向乔越汇报后, 乔越偶尔会立即下达推进或者修改的指令。
他这个创作部的负责人在具体工作的执行中,变得可有可无。
有的小策划为了更快推进工作,还会越过他直接跟乔越沟通工作, 乔越也接受这样的汇报形式,还会给他认可的项目开方便之门。
规矩一旦被打破,就变得形同虚设。
整个公司内,越级上报频频发生。
甚至经常出现基层在老板的首肯下,将工作推进了好几步,直系高层领导都毫不知情的情况。
柳信阳早厌烦了这种情况,通过项目和夸奖员工的好人由乔越当,驳回项目和训斥员工的坏人让他上。
实权时有时无,很多受老板青睐的策划下属完全不把他当回事。
而且年终的管理奖金,不如策划的项目奖金高。
这样的副总,真是当的窝囊又心累。
年初,他已经看中了一个项目,准备自己干。
这些日子一直在筹谋,如何跟乔越提这个事,如何保住现有的职务与权限,同时抽身去监制一个项目。
如果林昙打前站把制作环节落地的所有事都熟悉一遍,回来帮他,那自然再好不过。
“那我跟申鹏谈一谈,也跟老板提一下这个事儿,回头你配合申鹏工作的时候,也好让各个部门都配合你一下。”柳信阳不仅果断应了下来,还主动替林昙着想
“以后如果是跟在组里,创作部的会,你电话接入就行。放手去做,有什么困难,创作部给你撑腰。”
“谢谢柳总。”林昙想过柳信阳这个特别好说话的领导会同意,但倒没想到他这么热情。
“应该的。”柳信阳说罢,又想起一件事
“之前你要调陆辞过来,不是为了让他帮你签编剧苏心晓嘛。你现在升做策划小组长,手底下两个名额,我没有给你定下来。
“这两个名额现在还是空着的,你可以自己招两个人,也可以留下陆辞,那就只能自主招一个了。
“eona早上也来问我,是让陆辞继续去各个部门轮岗,还是留在咱们创作部。
“不如你来定吧”
林昙低头沉吟,员工肯定是自己招的最合心意,也最听话。
转念又想到陆辞这一整天摆的臭脸,和一声不吭的拗劲儿。
几分钟后,她抬起头,还是说“我愿意留他,这是我的态度。不过柳总还是问问他的意见,由他自己选吧。”
她给他这个自由。
柳信阳挑了挑眉,之前陆辞轮岗没到创作部,他不太了解那孩子。
但这几天却听了许多陆辞的传闻。
恃才傲物,桀骜不逊,不听管教,特立独行,不合群,喜欢唱反调。还是领导讲话他唠嗑,领导夹菜他转桌的反骨仔。
林昙居然要继续用他
“我听申鹏说,陆辞非常稚嫩,你确定”柳信阳问。
“我确认。”林昙点头。
“行,那你让陆辞进来一下吧,我跟他聊聊。”
“好。”林昙说罢站起身,拐出去喊人。
拐到他们办公区,就见臭小子不知从哪里借了套剧本正读着。就这一会儿的功夫没给他安排工作,他都不闲着,要自己给自己找点事儿做。
工作狂不是假的。
“陆辞,柳总办公室,他要跟你聊聊。”林昙走过去,点了点他的桌子。
“哦。”年轻人抬头看了她一眼,气儿仍然不顺,颦着眉,板着脸,应声后一个多的眼神都不给,绕过她就走了。
林昙开始怀疑,自己是不是选错了。
无奈摇头,坐回座位后,她又想到柳信阳提到的申鹏对他的评价。
臭小子在公司内口碑实在臭,轮岗一大圈下来,简直达到了人人喊打的程度。得罪人的能力简直是超人级别。
从他刚才的态度看,他还真未必愿意跟她,说不定会选轮岗。
但这样一个人,轮岗的话,谁愿意要他
等他拿到大学毕业证需要转正的时候,没有部门接受,实习一结束就会被辞退
叹口气,她打开电脑,开始写周边。
这一周的工作简单罗列后,她专门在后面附上了工作过程中陆辞的功劳