在植入这件事上, 所有人都觉得林昙是在帮周晴,于是两人成了公司里公认的好朋友。
在这样的气氛下,她们的友谊还真就逐日递增起来。
每次周晴从外面见了客户回来, 都会约林昙喝杯咖啡,或者走到林昙座位边, 跟林昙讲两句话。
公司里一向都是同级别的人才能做朋友,起初大家还会念叨两句周晴是商务部的副总监,掌管整个植入区块的工作,虽然级别不及副总,但实际上很有实权。她怎么就跟林昙这个小组长如此合得来呢
甚至对于很多时候, 两人间是周晴这个位高者在哄着林昙、照顾林昙,偶尔还有周晴遇到事情询问林昙意见的状况。
但渐渐的,大家也就习惯了这两个人的往来。
林昙似乎拥有着强大的自信和从容, 在面对周晴时, 她总是态度自然,对于其他人探究的眼光,也并不怎么在意。
一个人的态度, 对身边的社交气氛,是有潜移默化的影响的。
当你自信从容时,所有人都能顺畅的跟你相处。当你自卑时,总有人会刺痛你。
当林昙表现出自在时, 其他人也就慢慢不觉得这是什么怪事了。
甚至偶尔思及此,还会赞一声林昙真厉害。
毕竟,谁不想跟大佬做朋友。
但羡慕之余, 也有唏嘘的。
林昙跟周晴做朋友,付出的代价,可是得罪老板。
可无论觉得怪异、羡慕, 还是唏嘘,都没有最近的新消息来的让人摸不着头脑。
在得罪老板乔越的第二周,林昙从小组长,升职为副经理了。
底层、主管、经理、总监、副总这是华点的内部构架,林昙才从底层策划升到小组长主管没两天,怎么坐火箭一样,隔了半个月左右,又升一级
人事部的同事们更差异,因为他们知道林昙升职后的加薪幅度。
1800元
上个月底,林昙加薪800,这个月连加,还是大额度加薪。
如此加完,林昙的底薪都涨到10800元了,过万了
要知道影视制作公司创作部、制作部、发行部、商务部的底薪一向不高,大家都是靠奖金活的。要么是收益分成,要么是完成一集剧本拍摄,给一集的奖金。
底薪升到这个程度,在整个创作部中,都算很高的了,甚至高过一些比林昙资历深许多的人。
很快,这事便在公司内部悄悄传开,hr部门外的同事们虽然不知道加薪具体数额,却也知道林昙走大运了,职场简直腾云驾雾往上飞。
羡慕的少,酸溜溜的多。
逻辑党们,有的知道林昙是因为在小逃妻项目中贡献极高,那么倒也能得出个差不多正确的推理链。
而不太知道林昙的具体贡献到底有多大的,在拉拉杂杂搜集了几天信息后,隐约得出了一个有些令人头皮发麻的结论
怎么办
华点公司老总乔越,是个喜欢强势员工的老总啊
怼他怼的越狠,他越喜欢
如果是当众怼他,那就更好了他还会立即给你升职加薪呢
而整件事的知情人eona和柳信阳,虽然晓得在林昙于汇报会上跟乔总签对赌协议前,乔总就下达了给林昙升职加薪的指令。
他们甚至在私下聊天时,推测过,在林昙怒怼乔总后,乔总很有可能已经后悔给林昙升职加薪这件事了,只是碍于指令已下,流程已走完,无法撤回,这才咬牙忍住,照例推进。
但公司内八卦的传播,这两个身居高位的副总毫不知情,是以即便了解真相,也无从为乔总澄清这件事。
于是,这个合理的推测结论,越传越广。
甚至在4月新人入职后,听说的第一个内部可靠八卦,就是
乔总很喜欢当众跟他吵架的人,他觉得这样的人有个性,有自己的想法,是人才怼的好的,怼到痛点的,会接连提拔,坐火箭升职加薪哦
新人们纷纷陷入沉思,开始认真设想,在什么样的场合下,跟乔总吵架互怼,才更有个性,更人才呢
在那个感性的夜晚许下要更多真朋友的愿望后的第16天,林昙就推翻了这个想法。
要做最自由的人,任何妄念都是负累。
别人是她的真朋友也好,是一时利益相同而并肩走一段的伙伴也好,是转脸不顾情面的白眼狼也好,都是别人的事。
不做期待,便没有失望的痛。
当日怨当日回礼,不留隔夜仇,就容易轻松。
这样才自在。