“为什么非要现在离开呢”hrd办公室里传出eona诚恳的声音。
“小逃妻做完了, 我早就规划着做完一个项目走的,现在是时候了。”林昙笑笑。
她已经将自己在华点能得到的,都拿在手里了。
为了尽快推进各种事情, 她使用的一直是雷霆手段。
也因此得罪了乔越, 得罪了姜梅。以后就算乔越为了用她, 仍会对她客客气气的,但那份老板对员工的忌惮和防备, 却无论如何无法去除了。
姜梅为了做事,还是会尽量和气的与她相处,但但凡可以,姜梅也不会对她客气。
何必留下呢, 既没有了更大的利益,也没有新挑战,无趣, 也不符合她对未来的规划。
华点已经没什么能留住她了。
“但到年底时, 还会有项目奖金, 都不要了吗”eona叹气道“几十万的奖金啊,说不要就不要了而且乔总那么重视你,你有什么需求, 咱们这边都满足你,没必要离职呀。”
林昙笑着摇了摇头,“今年有今年的奖金, 明年有明年的奖金,我总不能为了这个,就一直留在这里。”
若不能决断,总有东西牵扯。
不是年底的奖金,也会是尚未完成的项目。
不快刀斩乱麻, 就会被绑住。
林昙是个自由的人,只被自己的规划支配,绝不会受这些限制。
eona又劝了半天,林昙仍是拒绝。她没办法,只好先作罢。
离开hrd办公室,接下来又有多轮劝留。
柳信阳劝不成,乔越甚至亲自从外面赶回来与林昙谈话。
但林昙一旦决定的事,没有人能改变。
做项目的时候不能,如今要辞职,仍然无法被动摇。
3天后,乔越终于放弃,离职流程仍要eona跟林昙谈。
还是hrd办公室,这次eona摆出了更柔和的表情,她将一份竞业协议推到林昙面前,笑道
“签了吧,我这边再帮你走后面的流程。”
林昙看了眼,将合同推回eona面前,“你还是直接走离职流程吧,这份协议我就不签了。”
eona笑容依旧,很自然道“咱们公司离职员工都会签的,是个内部必走的流程。”
林昙盯着eona,对方笑容无懈可击。
瞎话说的可真刘畅。
上一世林昙离职的时候就没签,因为那会儿她确定是要回家当全职太太,加上本身对公司来说也并不重要。
这一世她能力变强了,乔越担心她跳槽到其他公司,成为华点的有力竞争对手,这才要诱惑她签竞业。一旦林昙敢跳槽到竞争公司,乔越一定会动用法律手段告她。
她这个人才他不能用,他也不想其他竞争对手用。
资本家的雷霆手段,真是无情啊。
现在的市场上人才之间的竞争有多激烈,就算一直在工作岗位上,都可能被淘汰。她在家呆2年,再回到职场上,还能跟上社会的节奏吗
拿2年上海最低工资,却要她用自己的整个职业生命力来换
竞业这项劳动法条例,对劳动者的压迫是如此的。
林昙只是看着eona,并没有搭话,可她眼神冷冰冰的,已经胜过无数言辞。
eona抿唇等了会儿,见林昙仍不答话,这才道“林昙,你不签这个,我很难给你推进离职流程的。你也想快些入职下一家公司吧不快些拿到离职书,大家都麻烦。”
“eona,你又不是不了解我。”林昙唇角轻轻挑起个小幅度,眼里没有一点笑意。
“”eona启唇想说什么,可与林昙对视时,想到林昙过去做的所有事。
她轻轻探口气,是啊,她很了解林昙,这是个连乔越都拿她没办法的女人。
凭什么她觉得自己能忽悠住林昙呢
这个女人一旦决定了不签竞业,就不可能签。
难道要逼着林昙去找劳动仲裁吗
员工提出离职申请30天后,公司也还是要给开具离职证明的。
何必非要撕破脸,走仲裁流程。
也许其他员工不敢或者不好意思去找劳动仲裁,但那是林昙啊。
林昙一定会。
半个小时后,eona铩羽而归。
又跟乔越汇报过一次,与柳信阳沟通一次后,eona终于还是下达了指令。
由佳倩负责林昙的离职流程,现在就开始推进和交接吧。