总体上来讲，这是一次新作战体系下的战争。

人员大规模裁减、装备大范围更换，涉及转型可不止是装甲兵，而是炮兵、工兵、通讯、侦察、电子对抗等全部兵种的问题。

数据宣读持续半个小时结束。

参谋总部上将发言。

“先提醒一下各位在座的以及各军区旁听的军官，尤其是高级军官和部分将领群体。”

“本次演习，已经充分证明了改革、作战体系变动的重要性”

“我再给你们重复一遍，落后就要挨打”

上将很不客气。

威严目光扫视一圈后继续。

“过去的一年阵痛期我们走的很不容易。”

“转型，从九十年代初就开始提，但不少同志仍抱有消极情绪。”

“二十几个集团军裁撤到18个集团军，作训部和参谋总部听的骂娘论吨装”

“然而论吨装的骂娘归根结底还只是骂娘。”

说到这，上将停顿，神色变得冷冽，气势弥漫，铺天盖地压迫。

参加会议的人无不是心中一凛。

七大军区高级军官隔着屏幕都能感觉到强烈的窒息。

“有的同志就神通广大”

“讲情绕过军区，直达四总部。”

“这部分同志同样受到过高级军事教育，是认识跟不上不这他妈不是认识问题”

“这是强调千百遍的觉悟问题”

“道理，你们懂，只是不愿意做洪流之下的牺牲者。”

“前程，部分军官要前程，低级军官和士兵更要前程，那我来问你们。”

“今天数据出来了，野战部队的前程呢”

“啪”地一声，上将猛地拍响桌面。

机械化转型第二阶段成果检验，自然是为了最终阶段

数据打出来了，大刀阔斧加速，一切逆流，通通拍死，必须给强军两个字让路

会议在压抑氛围里进行0

上将开始点名。

“东山军区代表，你，起来说说。”

大屏幕对面，一名中将站起身。

“东山军区上下整体认识”

“是认识问题么”

上将直接打断中将发言，丝毫不讲情面。

东山军区参谋长脸色瞬间剧烈变化，我cao，发言失误，“认识”和“觉悟”差距老大了，中将无奈地站在原地，低垂着头，今天自己要当猴杀给鸡看了。

果然，上将一顿批评。

冰雹似的差点砸向中将。

就是这么横。

“你坐下”

“金陵军区代表，起来说说。”

金陵军区代表起身，充分汲取教训。

严肃道“金陵军区觉悟不足，利益触及灵魂，这让部分指战员形成一股不正风气，思想守旧，情绪消极使工作进度缓慢，主要有几个方面因素。”

“第一，安置工作做的不够好没有达到示范效应，和地方沟通不到位、不及时，安置后没有有效反馈调研通道，致使部分同志产生自己被抛弃思想。”

“第二，军官及部分士兵教育跟不上，虽然日日讲，月月讲，但流于形式，致使官兵思想出现小疙瘩，不理解。”

“第三，没有做好重点表率，不患贫而患不均，部分非战斗单位，譬如文工单位，技术单位，没有大的改动，让基层产生严重看法，认为把能打的都改掉了，保留毫无意义的非作战单元。”

“第四，高级将领原则坚持不够，连续放水，让一些本该优先改编单位排后，进一步加深矛盾”

一连串深刻反思。

基本囊括了所有原因。

最后，金陵军区代表坚定总结。

“我代表军区首长向参谋总部及上级领导部门表态，金陵军区在第三阶段工作开展过程，保证完成任务，梳理好工作，夯实部队建设发展”

上将点点头，对金陵军区检讨表态不可置否，谈不上多满意，也谈不上不满意。

“东南军区代表”

“起来讲讲”

一个个 点名，最后轮到西南军区。

西南军区副司令员少将起身后，语气悲痛。

“首长，西南有问题，大问题”

嗯

一时间，诸多军区目光被吸引。

西南还真皮。

这么严肃会议，感觉又要表演会哭的孩子有奶吃。

果然，西南少将神态坚定。

“西南缓慢因为特殊原因，转型只能徐徐图之，以边防九团为例，缩编换装，不能一蹴而就”

“边防，是要见血的”

“新作战体系需要大量反复检验，才能保障军事任务。”

“更重要的是，西南缺少人才”

少将一脸无辜。

“缺少转型人才”

“请首长予以支持”

“本次演习，a军和h军两个集团军打出风采，人才也是最重要一方面，我们西南军区苦啊，领导，请给我人才。”

瞬间，场面哗然

沃日，西南老哥甚狗，竟仗着边防职责，强行粗暴挖人这家伙，挖人还把转型结合在一起，水平很高，而且看意思，少将是准备挖在演习里表现杰出的军官

淦

之前自己怎么没想到呢。

一时间，各大军区代表懊悔地捶胸顿足。

他们，可是都定下了挖人目标,