十二月八日，市委组织部召开全体工作会议。

公开选拔领导干部工作组副组长史鹏阳宣布了对十六名内设科室负责人的任免决定。

市委组织部长李逸风发表了热情洋溢的讲话，表示这次尝试取得了圆满成功，对新任的各科室负责人表示祝贺，并提出了希望。

会议结束以后，李逸风又召集公选办的工作人员开了一个会议。

对于前段时间大家的工作，李逸风表示了充分的肯定。

“这次组织部内设科室负责人的公开选拔，是我市人事制度改革的一个有益尝试，这次公开选拔内设科室负责人的工作是成功的，跟公选办的努力是分不开的，公选办虽然只有四个人，但是却都发挥了极大的作用……”

听到李逸风对公选办工作的认可，大家心中都十分地高兴，大家努力的工作，其实也是一种表现的方式，现在这种表现被领导看在了眼中，并且领导是满意的，那么大家之前的努力就没有白费。

同时，李逸风对公选办接下来的工作作出了进一步的指示，他道：“但是，领导干部公开选拔制度的改革，还只是一个开始，组织部内设科室负责人的选拔，只是一个尝试，接下来，我们要在市直单位进行这项试点工作，然后还要向各区县推广。此外，我们还要支持、指导各区县也要开展这项工作，所以，大家不能松懈，要认真总结、思考，为下一阶段的工作继续准备。”

对于李逸风的要求，大家自然都打心底里愿意配合，一来这是表现的机会，可以在更多领导面前露脸，二来通过这项工作的展开，可以更多地结识人脉，扩展自己的关系网。之前的组织部内设科室负责人的公开选拔，就已经让众人感受到了这项工作带来的好处，现在自然期待更高层次的领导干部的公开选拔。

第一批试点的市直单位，现在已经出来了，一共五个，分别是交通局、统战部、档案局、卫生局、城管局。

这些单位都有副职位置空出来，正好被拿来作为公开选拔的试点单位了。

由于已经有了相关的经验，所以针对这些市直单位副职的公开选拔，各项准备工作倒是按部就班。

几天时间，公选办就讲方案给做了出来，也得到了李逸风的肯定。

随后决定于十二月二十日进行考试，然后月底进行面试，一月上旬就可以任命到位了。

刘进这段时间都在努力地准备着，他对交通局副局长一职可谓是势在必得，如果这次他能够成功上位，那么将来他就有希望再进一步走到正处级的位置上，而如果这次不能如愿，那么下次就不知道是什么时候有机会了，而如果在副处级的位置上耽搁几年时间，那么将来想要走到正处级的位置，基本上也是没有多大可能性的。

而李南，也是尽可能地将有用的信息提供给他。

不过，这种公开选拔工作，实在是没有太多有用的信心，完全是给他一种心理安慰而已。

交通局副局长的竞选，是竞争最为激烈的，一共有三十五人报名，最终考试下来，刘进名列第三，获得了面试资格。

面试于十二月二十六日进行，刘进的表现倒是不错，毕竟他一直都在交通局工作，对交通局如果更好地开展工作有自己的想法和见解，这对从其他单位报考的人员来说，有一定的优势。