谢尚这段时间主要负责的乃是勳功改革，即就是将原本王师军中所行的甲功计数改换成为十二转军功。

随着王师部伍越来越多，行台所控制的疆域范围也越来越大，原本的甲功制已经不再合时宜，沈哲子早就有改革军功制度的想法，只是一直没有一个合适的契机。适逢今次大举北伐，王师各路人马悉集河北，正好趁着这个机会进行一次比较深层次的改革。

原本的甲功制，是具体到士卒个体，以甲功寄食为基础。这样的计功方法更准确，能够更加周详细致的确保每一名士卒的战功所得。

但是这样的计功方法太繁琐，且对执行力的需求更高。早年制定这一军功制的时候，行台还仅仅只是淮南都督府，甚至连豫州都还不在掌控之内，王师卒力也不过只有区区数万卒众，执行起来倒还简单。

可是随着王师势力越来越盛，战线也拉得越来越长，这种计功方法便不再合理。旧年寄食的甲功可以由淮南几郡屯田中直接拨付，可是现在大部分的屯田已经改为军府，已经不可再负担甲功寄食的负担。

更有如庾曼之所率领的王师远在陇右，甲功是要寄食关中还是寄食河洛?这当中又牵涉到一个各地军府的协调难度，再加上资粮运输还有着庞大消耗，执行起来的成本更高。所以从西征关中开始，原本的甲功便不再寄食，而是以甲功折成钱帛直接发放。

但这样一来又面对一个物价起伏的问题，虽然行台这些年对於财政方面监控尚好，物价并没有发生什么太大幅度的起伏，加上原本淮南的币制改革也被直接引用到行台中继续推行，但是战事频密发生，具体到特定的区域也是波动难免。

将士们沙场立功，是脑袋提在手上以命相搏，如果没有一个公允正直的价值尺度去衡量军功，又谈什么军心振奋、临敌敢战?军功改革，已是誓在必行。

关於这一点，沈哲子倒也并不挖空心思的标新立异，充分发挥拿来主义，直接将后世盛唐的十二转勳官制拿来就用。当然也并非完全照搬制度，毕竟行台王师的基本组织形式还是有别於唐代军队，基本的军府制度也是限於时代特色而因地制宜。

所以这个勳官制度也是结合当下世情，於细节方面进行了一定程度的改变，使之更加符合当下。

勳官十二转，品级有定，戎秩清晰，这算是直接抛弃了秦汉以来的官秩俸禄等级，让品级变得更加直观精准。

这也是之后整体官制改革的一个开始，官制改革可不仅仅只是更换一个名称那么简单，这其中又包括意识形态、职事划分等等诸多改变，是一个制度改革最外表的体现。如果没有从上到下形成一个正确的认识，以及职权上的清晰厘定，类似王莽那种官制改革，就是瞎胡闹。

相对於政务的包罗万象、牵扯诸多，军事上的制度改变对普世影响是要小一些，而且沈大将军对军队的掌控也更强，勳官制度的改革就是在为之后整体官制改革的一个尝试和铺垫。

谢尚这段时间，就一直在负责这方面的改制。其实沈哲子属意的主持者是江虨，但是眼下江虨还被困在凉州没有返回，加上原本打算让谢尚接手贺隰礼部大尚书的计划也有了一点变故，於是便暂且将谢尚任命为大将军府司勳内史，主持这一项制度的改革。

言之改革，眼下当战时期，动作也不宜过大。像是准备裁撤掉后汉以来逐渐泛滥的杂号将军衔， 这在眼下还不合适，虽然职号的剥夺并不影响真正的职权，但是明明没有错误甚至於还有军功，突然原本的将军号就被剥夺了，终究是有人不能释怀。

所以眼下的改革，主要还是在计功方面，兵长以下原本的二十甲功折为一转，兵长以上则以实情折算转数。而之后行台勳赏，主要便是以勳官为凭。

比如去年沈牧冀南大捷，虽然实际的封犒还没有下达，但沈牧积勳为上护军，其部下将领们各自述功而加授护军、都尉不等，给人一个循序渐进的接受过程，等到这一场北伐战事结束论功，便是完全彻底的军制改革，旧年那些千奇百怪的杂号悉数作废。

沈哲子也有些期待，按照勳官标准，这一场战事结束之后，麾下能够多少人能够荣授上柱国。之后整个河北的复治，下及基层的乡野统治，必然也要从勳官集体中选拔任用，上品为柱国，下品百里侯，这一勳官制度也能在最短时间内建立起来且发挥其效用。

在没有完全统一且内忧外患悉定的盛世到来之前，麾下这庞大的军功系统便是沈哲子背后最大的倚仗。

( = )