10.第10章 夜枭(1 / 2)

超神机械师 齐佩甲 3785 字 14天前

第10章 夜枭

A组原路返回,来到大门前,与D组汇合。

“BC组可能全灭了,我准备求援,坚守出口大门。”

A组队长看了一眼在场的人员。

一共三十一名警卫,三十一把枪对准走廊,只要有零号出现,一瞬间就能用金属风暴将目标撕成碎片!

忽然,A组队长感觉有哪里不对……等等,我们不是三十个人才对吗?

“滴滴。”

门禁亮起绿光,大门突兀打开。

所有人茫然回头,只见一个带着战术背包的黑衣特工站在大门旁,拿着一张白卡,手指顶起帽檐,转头对众人吹了声欢快的口哨。

“拜拜。”

这人猛地拉下锁门装置,就地一滚,在大门关闭锁死前翻了出去。

所有警卫石化了,一脸懵逼,呆愣在原地。

A组队长额头绷起青筋,锁死的大门像是在无声地嘲笑他。

“零号是什么时候混进来的?!”

……

八十厘米厚的合金大门轰然关闭。

总算逃出来了!

久违的阳光照射在他身上,暖洋洋的很舒服,胸中闷气徐徐消散,看了看天色,大约是下午四五点左右,放射光热的恒星高悬天空,白云与蓝天的画卷中,隐隐可见数个行星的轮廓,有远有近,最近的甚至能情绪看见陨石坑,这些行星都是海蓝星的“月光”来源,在夜晚折射恒星的光芒。

深吸一口气,清新的空气涤荡鼻腔,自由的气息让韩萧心旷神怡。

从始至终,韩萧都没打算和所有警卫硬拚——即使此时的基地是防备最薄弱的时候,打不打得过还是次要,一旦警卫减员太严重,让他们看不到任何希望,守门的哨兵必定二话不说,直接启动锁门装置。

就算化身兰博上演《第一滴血》杀光全部警卫,人家把大门一锁,逃跑计划直接宣告GG,到那时就轮到韩萧懵逼了。

他假扮B组成员引出A组后,便从满地屍体身上扒了一身比较干净的制服,脱下轻装动力臂装进战术背包,躲在二层到三层的拐角处,那个地方是视野死角,如果不刻意去看,很难被发现。

安全环境呆的太久,这群警卫的警觉性很低,韩萧对此心知肚明,A组心思全都放在支援上,匆匆经过拐角,韩萧便悄然跟在了A组最后面,非常低调,把帽檐按得很低。

这群A组警卫显然没想到韩萧胆子大到这种地步,谁没事会去数队友啊,一时之间,谁也没发现队伍最后面多出了一个人。

於是韩萧跟着A组安全来到大门前,等这群警卫的注意力分散的时候,他悄悄接近大门,上演了一出我家大门常打开,把警卫全部锁在了基地里。

这是一步险棋,一旦出了差错,就会被几十把枪近距离打成筛子,如果可以选择,他也不想用险招,可惜原本的计划被巴洛塔破坏了,不得不行险,成功率在五十左右韩萧便愿意尝试了。

周围是废弃农场,韩萧发现了越野车离开的车辙,顺着车辙找到车库,几辆黝黑的防弹越野车静静趴在车库,钥匙挂在车库门旁,方便随时取用,现在当然是方便了他。

“随时可能出现增援,不能久留。”

逃出实验室只是第一步,接下来萌芽的追杀必将接踵而至。

他把装着机械臂的背包扔到副驾驶座,拿钥匙启动车子,双手摸上方向盘,哟,还是真皮的。

一脚油门踩到底,大马力的引擎嗡嗡咆哮,越野车像脱缰的野狗,撞破农场栅栏,冲进森林的土道。

韩萧对附近的地形是两眼一抹黑,只能认准一个方向。

……

黑鹞直升机,海拉的手机响了,她皱了皱眉,接通电话,“谁?”

“海拉主管,基地出事了,零号失控,杀死三十多名警卫、巴洛塔副主管和林维贤博士,毁了基地的实验资料……”

A组队长语气颓丧,一个办事不利的锅他们是背定了,要是再不通知主管,不止前途出现问题,连小命也要出问题了。更别说他们一大帮兄弟还在基地里被锁着呢,没人来开门难道要大眼瞪小眼到天荒地老?

海拉神色惊愕,你是在和我开玩喜吗?!她亲自为零号洗脑,零号在那个时候也是装的?其他试验体的洗脑效果可没有半点问题。

自己从始至终都被骗了?

海拉匆匆联系首领,把A组队长的话复述了一遍,电话里首领的呼吸变得粗重起来,像是压抑着怒气。

“你立马调头,给我追击。”

海拉很不情愿,“我妹妹……”

“闭嘴,你没资格和我讨价还价。”

海拉不甘地咬着嘴唇,向飞行员不情愿喝道:“调头,回基地!”

“海拉执行官,飞机需要先降落加油。”

“赶快点。”

……

夜枭小队半路接到首领的命令,几辆越野车原路返回,从外面打开了基地大门,被锁在里面的特工灰头土脸走了出来。

看着基地的惨状,一号满脸惊怒,神色中混杂着不敢置信,指着A组队长愤怒道:“你们几十号人还拦不住他一个人,是不是有内奸!”

他觉得自己做不到,同样也不相信韩萧能做到。

警卫们脸色剧变,谁都担不起背叛组织的罪名。

“好了,别吵了,首领命令我们追击。”

银刀打断对话,脸色冷漠,带着夜枭队员上车。

“等等,我们试验体小队也一起去。”一号大声道,带着队员上了另外两辆车,他一直自认为是完美的试验体,对代号在他之前的韩萧十分不屑,然而韩萧的战绩让他不可避免陷入了自我否定,因此感到很烦躁,一号觉得只有击败韩萧,才能证明自己对组织的价值。