因此，钱是很关键，但是在一定基础之上，就不是那么关键了。这个时候，心委屈了，也就是工作不开心，就成为他们的源动力了。

李清明不是政（委），也没有心思去每天和各种员工谈心里话。何况这种行为，员工少的时候可以，员工多了后，你也不可能忙的过来。

所以，李清明想到了那些页游为何火爆？明明都知道，页游很无聊，但是为何还是有很多人去玩，而且花了不少钱去玩？原因就在于，升级。

页游将升级设计的非常巧妙，让你不断的去升级，每天花费大量的时间和金钱，去不断的升级。刺激你不断的提升自己。这种升级带来的刺激，会让人沉醉很久。一直到，很难再升级之后，或者说，需要花大价钱才能升级之后，才会开始觉醒。

但是，通常这个时候，你已经投入太多。想要放弃也不是轻而易举的事。然后你会再沉迷一段时间，直到你觉得游戏开始折磨你之后，方才会放弃。

而李清明也是借鉴这一点，打造这样一套美食大使升级系统。让员工可以不断的去升级，每升级一次，都能加一次工资，再加工资的同时，也能够得到荣誉。这种荣誉，可以彻底解决职务欠缺的矛盾。

而且，也很能让人有归属感。

刘畅仔细琢磨了一下，竖起大拇指。

“不错！你这一套美食大使升级系统，真的不错。这个和游戏一样，让员工不断的去奉献，去升级，这能增强他们的集体归属感！”刘畅感慨，“当公司壮大之后，这也能够解决公司内很多矛盾！”

一个公司壮大之后，内部就会产生很多派别，这种派别是个人利益不均带来摩擦后，自然而然产生的。人，都是趋吉避凶的，会本能去选择站队，和那些有利于自己的人站在一起。

而这样的升级系统，可以减少一部分这样的摩擦。毕竟，普通员工可以通过这样的升级系统，来满足自己在物质上和精神上的需求。

要知道，如今的企业，很多情况下，这两者都很难同时满足。甚至一样都难以满足。虽然说，也有很多公司采用了级别工资，但是那仅仅是一个级别，并不像李清明这一套，那样的明显，而且那样的给予人精神上的满足感。

你升级了，就会涨工资，换服装，得到他人的尊重。这样的升级，才有意义。不然，仅仅升级了，就是涨工资了，除非你也升了职务，否则得不到他人的仰视。

人都是渴望被人仰视的，都是希望自己与众不同，比他人强的。你努力了，就换上更高级别的服装，这样不用你自吹自擂，旁人一目了然。自然就满足了你的自我炫耀感。