按照许多人的观点,企业的利润是节省出来的。
正所谓开源节流,其中节流二字占了相当重的比重。
而对任何企业来说,在所有成本里面,人工成本是大头,也是最容易想办法节省的一部分,因此很多企业把节流二字主要用在克扣员工工资这一块。
经营过企业、接受过大量先进培训的吴小正知道,这么做其实是错误的。
正所谓小赢靠智,大赢靠德。
对企业来说,员工才是企业创造利润的源泉。
克扣员工、压榨员工的做法看似聪明,也赚了小钱,但却失了德。
如果企业失德,在待遇上不能让员工满意,员工做事就会变得敷衍,甚至造成大量的人才流失,导致企业无法顺利运转,最终损失最大的还是企业。
所以这种目光短浅的事吴小正不干。
而他之所以这么早就要定薪酬福利体系,还有一个很重要的原因就是人才缺乏。
湘水县地方本来就小,有文化、有本事的还一个个都想着往外奔,而外出求学的大学生大部分又不愿意回来,所以他必须把吴大厨待遇好这个口碑给打出去,以吸引有限的人才加入。
当然,薪酬福利体系是一把双刃剑,定得不好不仅起不到应有的作用,反而会滋养蛀虫。
好在吴小正并不担心这个问题,有他最终把关,滋养蛀虫的情况应该不容易发生。
吴小正决定结束今天的会议,他已经有些疲惫了。
“今天的事情就先到这里吧,大家如果还有什么解决不了的问题,再单独来找我。”
尽管大家还有很多问题,但谁也没再多说。
吴小正今晚所讲的东西,已经足够大家去消化一阵了。
相对来讲,现在大家觉得之前的很多问题都已经不成为问题,因为大家的思路已经越来越明确。
这正是吴小正想要的效果。
大家走后,家里只剩下吴家自己人。
吴敏霞还有话要说。
是家事。
“探监的事情打听到了,每周星期一,需要提前申请。”
吴敏霞先小心翼翼地说了一句。
她知道,吴敏青夫妻入狱的事,对吴小正的伤害很大,为此吴小正曾经自闭过一段时间,她担心吴小正现在还有情绪。
吴小正看了她一眼,然后又看向吴长和和吴奶奶。
他发现两位老人正一脸期待地看着他。
他们应该早已得知这个消息!
“那就申请吧,帮我预约到3月1号以后。”
吴小正平静地说道,然后又问了一句:“车的事情跟杨贵平打好招呼了没有?”
他这是在向两位老人表态。
吴小正懂了,两位老人之所以多次唉声叹气,其实等的就是他的态度。
吴敏霞稍稍有点惊讶,她发现现在的吴小正太平静了一点。
莫非这小子真的懂事了?对他父母也不再记恨了?
这其实是很自然的事。
换做是在前世,吴小正肯定无法这么快释怀。
可现在他想清楚了。