她现在可是在街道办事处上班，怎么说也算是国家公务员。

吴小正再次无话可说。

他知道，对于李伟他爸这样的老顽固，想靠说理是很难去说服他的。

那怎么办呢？

难道帮军哥在城里买套房？

咦，这是一个办法啊！

李伟他爹不是嫌军哥在城里连套住房都没有吗？

那咱就买啊！

现在城里一套100平方左右的三居室连两万块都不到，这对现在日进斗金的吴大厨来说不是问题啊！

在吴小正看来，能用钱来解决的问题都不是问题。

当然，怎么个帮法也是一个问题，肯定不能直接由公司掏钱买房送给军哥，这样不是理性的做法。

答应帮吴敏霞在城里买房的事也是这样。

吴小正的思维又快速转动起来。

他想的不光是买房的问题，而是吴大厨作为民营企业，如何让员工对其有信心、觉得有长远盼头的问题。

这是一个非常严重的问题，因为这还是市场经济刚刚地步的年代。

就好比李伟他爹，不管现在的吴大厨多红火，员工收入有多高，他还是看不起。

原因就在于觉得民企对个人没保障、没盼头。

跟李伟他爹有同样心思的人会有不少。

这对于地处内地贫困县、人才极度缺乏的吴大厨来说是非常不利的，这会导致企业将来人才流失严重，甚至根本就吸引不到有用的人才。

这对企业的发展是很不利的。

特别是像吴大厨这样的企业，它的目标是全国的大市场，在它的发展、壮大过程中，需要有源源不断的人才加入。

并且吴小正还知道，未来是竞争非常残酷的时代，吴大厨一旦做大做强了，自身培养的人才就会面临其它企业的挖墙角行为。

这是一个严重的隐患，吴小正必须提前有所准备。

想了想，他很快就有了主意，对李伟说：“回去跟你爹说，公司马上就会给军哥在县城奖励住房，而且是100平方的大三房。”

李伟一下子就惊呆了。

“靠，不会这么好吧！”

李伟真的觉得这有点难以置信。

在这个年代，就算是在国家单位，一般的工作人员就是是分一套五六十平方的小两房，也得是双职工、工龄超长才有可能。

至于100平方的大三房，就算是级别比较高的领导都比较难。

如果吴小正说的是真的，那绝对是大手笔。

李伟的心思活泛了，追问了一句：“是不是吴大厨的职工都有机会分房？”

“有可能，但得看工龄、看对公司的贡献程度。”

这就是吴小正的想法。

他打算弄一套长远的奖励机制来，让对公司有重大贡献的员工能有个盼头，住房就是其中的盼头之一。

这看似会大大增加企业的经营成本，可有过企业经营经验的吴小正知道，这是值得的。

在他前世的企业，获得住房、汽车等奖励的高级人才并不少。

而在现在这个年代，在房地产还没有出现泡沫的内地，提前准备一下、方法得当的话，住房的成本实在是太低了，吴小正相信未来的吴大厨承受得起。

李伟的眼睛亮了：“我敢保证，如果军哥真能在城里分到房，他跟我姐的事绝对成了！”

此时的李伟还在想，如果吴大厨有这样的福利，自己辞职的事情也有希望了。

这就是有盼头的力量。

尽管属于李伟的分房还遥遥无期，但他却看到了希望，也有了更大的动力。