他本来想在某一天和唐觉晓说:“未来是你的。”

唐觉晓先用行动回复了他:“未来太久远，我只争朝夕。”

唐觉晓就像是一些NBA新星，不愿意在一家球队做二当家，要自己做老大。

学习型创新这一招非常厉害，这不是贬义说反话，任何时代厉害的人，都是站在巨人的肩膀上的。譬如后世的高楼大厦，那也是小茅屋一步步演变来的。

两个同类型的演员都会争夺人气，同类型的公司老总肯定也会。唐觉晓就防着小马哥一个，小马哥看出唐觉晓是个不甘居於人下的人，就开始防着他了。

小马哥把所忧所思和张智东推心置腹了一番，张智东皱眉道:“这样一看，唐觉晓还真是麻烦，当初就不该要开心农场。”

“当初如果不要，他把开心农场给罗宾李，那更麻烦。”

“那为什么又要?”

“麻痹其心。”

小马哥还有更深的顾虑没有说。

一个人可怕不可怕，取决於的并非是他现在的位置，而是他将来的位置，这就要看他是选择成长，还是陨落。

譬如朱俊，这会儿晒那一桌子钱给谁看?给互联网大佬自己看?给丁三石看?或是给足球大亨许大佬看?都不是。

他是给普通的游戏玩家、球迷看。

要不然，他笑不出来。

一个人准备陨落的最大标志，就是他不敢看同行里的强者了，只是看看就会受到打击，感觉到可怕。这时候他们会选择去看弱者， 从而寻找自信。

学习型创新的最大优点就是谦虚。因为要去学习别人，本身就是打着一种认可对方某一点比自己强的态度，然后认真去学习的。

不敢去看差距、看不到差距，那就谈不上追赶。只有看到了差距，才会奋起直追。

至於追不追得上，那又是另一回事。

拥有同样的技能，小马哥知道唐觉晓可怕之处。

另外小马哥还顾虑一点，新朝代建立之前，就会有人看出谁有“王者之风”，云从龙风从虎，就会有不得志的人去投靠，做从龙之臣。

唐觉晓即将毕业回国，正是大干一番的前奏，他是缺人的……

除了隐瞒着“英雄联盟”，小马哥还在思考，企鹅比较重要的部门，自己有没有亏待谁，别被唐觉晓挖了墙角……

挖人是最快的成长方式，但跳槽是行业大忌！今天能背叛他，谁知道明天会不会背叛我?

大家组团在一起，本身就要讲究一个契约精神。就好比这会儿要是侯晓强候总不搞什么霸王条款，很多作者跳槽是站不住道理的。平台把资源给你，你就跳槽拉读者走?谁还敢用你?

唐觉晓曾经奇怪天桥哥怎么不挖企鹅、网易、金山……很可能不是没想到，是挖不动。

面对着蠢蠢欲动的唐觉晓，许多人都在警惕……

五月初，一件震惊中国IT界的大事件发生了！

九城从研发到推广到客服，十多个部门超过三分之一，几乎全员辞职！其余部门至少也走掉了三分之一的人！

行业大惊！

所有人都知道，这些人是要去“从龙”了！

……