“这是一次糟糕的执教经历。”

对於自己执教曼联的过程，范加尔苦苦思索之后，最终转化为一句话。

坐在他对面，杨阳看着面前的荷兰人，仿佛像是看到了当年在阿尔梅勒的滑板公园里相遇的时候那样，那一年，范加尔刚从巴塞罗那的帅位上第二次下课，这对他来说，打击非常大。

如今，执教曼联的这一次也是如此。

“如果说，曼联是全世界商业运作能力最强的俱乐部，那他们应该是欧洲豪门球队里，竞技管理能力最糟糕的，从首席执行官到底下的其他人，他们都明显没有竞技层面的操盘能力和经验，也严重缺乏长远的规划和目标，这非常糟糕。”

范加尔说起这些的时候，并没有透露出任何埋怨的意思，更像是在阐述一个事实。

这也确实是一个业内公认的事实。

虽然很多媒体和球迷都知道，弗格森对曼联很重要，但所有人依旧还是低估了弗格森的重要性，甚至就连曼联管理层自己都严重低估了这一点。

艾德·伍德沃德在接受曼联ceo位置之前，没有任何执掌足球俱乐部的经验，他善於商业运作，但他更像是一个职业经理人，他对老板负责，只关心商业运作，对竞技层面并不关心，也不擅长。

“在曼联的权力架构里，负责球队建设的有三个人，一个是球探负责人史蒂夫·布朗，一个是足球发展部门的负责人约翰·莫塔夫，但最重要的是曼联企业发展部门主管马特·贾奇，他是伍德沃德的左膀右臂，全权负责雇员招聘，自然包括球员转会。”

“从教练组提出需要一名球员，得到足球发展部门认可，再到球探部门提供人选，接着做出一份引援预案，最后提交到马特·贾奇的办公桌前，接下来他会像招聘雇员那样，对这份预案进行审核，通过之后再由马特·贾奇亲自负责谈判。”

杨阳可以理解，因为转会引援是油水非常足的领域，也是所有俱乐部内部贪腐的重灾区，几乎每一家俱乐部都会严格监视这一块。

“问题就出在这里，不管是伍德沃德，还是马特·贾奇，他们都严重脱离一线，他们都是衣着光鲜地坐在办公室里，朝九晚五地上下班，他们对待转会预案就像是对待一份招聘提案，对待球员的资料就像是对待雇员的求职履历。”

“在我执教曼联这一年多以来，我极少见到贾奇，我敢断定，他甚至不知道我到底想要什么，我也不知道他为什么会否决掉一些对球队很有帮助的引援，我们之间的联系是完全隔离的，他只是根据各个方面的因素来决定是否要引进球员，以及要引进谁，而不是竞技层面上的考虑，这非常糟糕。”

“这种隔离不仅仅是在转会引援方面，还充斥着俱乐部的各个领域，包括球探，甚至包括医疗部门，以前弗格森在的时候，他有足够的威信镇住管理层，这让曼联能够在竞技和商业两方面取得平衡，但弗格森走了，曼联全面倒向商业运作。”

“在我跟曼联坐下来谈的第一天，我就明确告诉他们，我需要时间，因为曼联有很多老龄化的球员，我们需要新陈代谢，而在执教曼联的开始，我就清楚地发现，英超的竞争非常残酷，曼城、切尔西、阿森纳和热刺，他们的球员实力都比我们出色。”

“你说，面对一支实力比我们出色的球队，我们能够怎么做?打对攻吗?这是一种聪明的选择?我只能选择平衡一些的战术，让马夏尔这样的球员适当回撤，因为他的速度非常快，位置回撤既能够保护中场，又能够扩大反击的空间，但他们就认为这是保守的摆大巴。”

“媒体制造出了舆论，球迷受到了煽动，球队成绩没有起色，他们就跟着不满，舆论起来后，管理层重视了，他们跟我之间，隔着好几道阻碍，我的话根本传不到他们的耳朵里，甚至他们也未必听得进去，於是就变成了现在这个样子。”

范加尔一口气说了很多，听得出来，说到最后，他的话里已经充满了怨气。

他尽力了，但事情没有办好，作为职业主教练，他责无旁贷，下课是理所当然的。

只是曼联这一次的做法确实让他感到很羞愧，这让心高气傲的荷兰人满心怨念。

杨阳能够理解范加尔的心情，这样的问题不仅仅是存在於曼联，皇马也曾经有过这样的阶段，但后来逐渐得到了改善，尤其是到了现在，齐达内和杨阳都有直接跟弗洛伦蒂诺对话的权限，他们也足以镇住俱乐部的那些高层们。

说穿了，还是话语权的问题。

弗格森镇得住场面，所有人都得听他的，可不管是莫耶斯还是范加尔，甚至接下来的穆里尼奥，他们都不可能拥有弗格森那样的权力和威望。

杨阳摇头一叹，他看到曼联从昔日的英超王者，欧洲霸主，沦落到现在这个境地，心中也是五味杂陈，欧洲足坛的竞争是全方位的，无比惨烈。

“现在，他们都说，曼联急需一名技术总监。”杨阳说道。

技术总监的作用越来越明显，不仅在欧洲大陆其他联赛广泛运用，就连英超这些年也都开始向欧洲大陆学习，开始引进技术总监这个职位。

一名优秀的技术总监不仅需要拥有丰富的足球知识，精通训练方法、比赛准备经验、青少年的培养，也需要球探的能力，同时还要管理俱乐部的组织结构，在欧洲足坛要有广泛的关系网络，拥有一定的声誉那是最好的。

技术总监会管理技术小组，总揽竞技事务，他们需要无时无刻监控和管理好俱乐部，不管出现任何意外，都要能够第一时间拿出解决方案，妥善解决好一切难题。