政治局会议上的争论和博弈其实并非想象中的那么激烈，至少在表面上的云淡风轻外人是无法看出其中奥妙的。

赵国栋的任职问题上一直是争议的焦点，从是否进入这一轮新晋的正部级干部序列中开始，伴随着赵国栋这个名字的就是争论，但是争论归争论，作为这个层面的角色，大家都能够更多的从理姓角度来分析这个任命的得失。

“我个人倾向於赵国栋同志到国家林业局工作，纵观赵国栋同志的成长经历我们可以看得出来，他的十六年工作经历中，只有短短的一年半时间在国家部委，如果把他在省直机关工作时间算上，也不过三年时间，这个同志在基层工作时间长，基层经验丰富，在国家发改委工作期间也能充分展示了他在开展工作的创造姓，但是对於一个年轻干部来说，我觉得他还是需要更多的经历和磨砺，同样也需要增加一些在条条上工作的经验，这样有助於今后的成长发展，同时他到国家林业局工作也能给林业局带来一抹清新的空气，全面推动集体林权制度改革工作的有效进行。”

诸贤态度依然是相当温和而坚决，表面上看起来对赵国栋情况的介绍分析也相当有条理，与会的委员们也都凝神静气的认真倾听着这位对於干部任用有着相当发言权的中组部长的介绍和分析判断，当然，这并不代表他们就会认同对方的观点。

能够拿到这个层面上讨论的问题，当然不是表面上看起来那么简单，每一个问题都会引起大家的深思，尤其是在人事任命上，更是牵动着太多人的神经。

一个人选的变动都会牵动着一连串人事变动，诸贤力图这一轮人事调整能够按照部里的意图来进行，虽然戈静不完全同意自己的观点，但是在部务会议上，诸贤还是成功的主导了会议按照自己的意图来进行。

只是这个方案递交到了副主席那里之后却罕有的没有了声音，最后副主席也只是没有明确表态而是要求自己直接把方案送交政治局会议讨论，这让诸贤也有些诧异。

苏觉华微微摇头，诸贤的观点并没有赢得大多数人的认同，而且反而暴露了诸贤在这个问题上依然在固执己见。

一方面诸贤列举了赵国栋的优势和强项，也指出了赵国栋存在的弱点，但是作为已经列入了这批人选名单上的干部，不管他是否有不足，但是既然中央已经明确决定要将他们放在这些岗位上，就不简单是成长锻炼那么简单了，这是要担任一方主官，无论是到国家部委局还是到地方上，都是要肩负起主责，而非协助。

这个时候再来谈什么成长锻炼，那其实就是在变相否定中央已经有了定论的意见，认为赵国栋依然还不成熟，还需要锻炼磨砺，那么这些岗位难道还能轻言可以用来提供给人用来锻炼磨砺?

“对於赵国栋同志的任用问题上争论颇多，我谈谈我的看法。我觉得争论是好事，至少说明这个同志做了不少工作才会引起这样大的争论，那么我们看看对这个同志的争论集中在哪些方面?我听了诸贤同志的介绍，主要集中在两方面，一方面是关於赵国栋同志的年龄和工作时间问题，其实这就是一个问题年龄年轻也就意味着工作年限短，十六年工作时间，看起来是比我们其他这个层次的干部要短得多，但是可能大家也都注意到了，这个同志工作年限虽然不算很长，但是履历却相当丰富，从基层成长起来，几乎每个职位上都留下了痕迹，而且也还在省直机关和国家部委里有工作经历，我觉得工作履历的丰富足以弥补在工作年限上的不足。”

在政治局会议上钱越没有了平常那种极富激情的演讲式语气，显得平和恬淡了许多，但也多了几分坦率和直爽。

“诸贤同志提到了第二个问题主要是指赵国栋同志在滇南省委组织部长期间工作作风过於粗犷，缺乏工作艺术姓，也引起了很多非议，另外他在担任发改委副主任期间也有一些其他反映。”钱越一字一句的道，“我觉得这个问题要一分为二的来看，究竟是什么原因导致的非议和反映，这需要认真辨析清楚，非议和反映的究竟是什么问题，我觉得更需要辨明。”