科研项目就是这样。
两个项目组做类似的研发,相互之间是存在竞争关系的。
赵奕研究镍铁合金,根本目的是研发涡轮叶片材料,科学院金属研究所、首都航空材料研究院做单晶镍合金的研究,目的也是研发涡轮叶片材料,他们之间就存在直接的竞争关系。
现在赵奕率领的研发组,研发出三个档次的镍铁合金材料,等於是完成了涡轮叶片材料研究,科学院金属研究所、首都航空材料研究院的研究肯定就会受到影响。
这种影响是非常大的。
他们一直在做的单晶镍合金研发,因为出成果也没有什么用处,后续就很难再得到经费支持,项目也就会被中断。
科学院金属研究所,彭恩贵的小组受到的影响比较大,因为他们是单独做研发的,相关的合作机构也是科学院旗下的,和航空集团没有直接关系,他们几乎只能暂停项目,转而去做其他的研究。
首都航空材料研究院受到影响比较小,因为他们和航空集团直接关联,拥有很多航空领域的材料研发项目,单晶镍合金的研发可以继续,只不过研发的目的,换成了其他方向,换句话说,未来只有首都航空材料研究院继续进行单晶镍合金的研发。
当然,一些公司、机构也是可以做的,但考虑到单晶镍合金的研发,需要投入大量的经费,支出和收益不成正比,继续做相关研究的会很少。
赵奕就不用考虑其他研发组怎么样了。
社会,就是这样,竞争是无处不在的,人类也是在竞争中不断前行,他作为竞争中的胜利者,其实对胜利也不在乎,他在乎的是发动机的研发,单独一个镍合金涡轮叶片材料,只是发动机研发的一部分,只是因为没有适合的材料,他才自己着手去做研究。
这是很无奈的选择。
在赵奕完成了上报消息后,很快科技处就成立了小组,对赵奕的研发组提交的报告、研发的过程、成品进行审核。
这个小组有科技处官方代表,有航空集团的代表,还有首都航空材料研究院的代表,他们是一起来做实验过程、制造相关的审核,最后会把成品首都航空材料研究院进行详细检测,以保证成品符合制造航空发动机涡轮叶片的需求。
审核小组到来的时候,正赶上研发组做新的一次实验。
这次实验的设计和上次一样,只是实验过程更加严谨的,为此还特别调用了一台大型的熔炉以及四个小型的高端设备,严谨的实验过程也让成品的性能变得更好,最后检测出成品的熔点达到了1725摄氏度。
“比之前高了17度左右。”
“这和预计的差不多,如果是到307,制造出来的成品性能肯定更好。”
何桂林确定的说道。
实验毕竟是只是实验,环境和专业的工厂无法相比,也没有那些超大型的高端设备,过程控制就不可能太过於严谨。
这就是合金材料研究和其他领域的不同。
比如,医学研究。
医学研究往往是实验室控制更精细,因为实验室对环境的把控更好,操作相对也更细微,到了生产的阶段,控制就没有那么严谨了。
合金材料的研究很需要设备,而实验室往往很难有真正高端的大型设备,就会影响到制造出成品的性能。
科技处的审核小组看了全部实验过程,并把几个成品带到了首都航空材料研究院,进行全面而详细的检测,第二天检测报告就出来了。
研发中所提交的三种材料,全部都能用来制造航空发动机涡轮叶片。
这个结果并没有出乎意料,但还是让研发组的人松了一口气,有了确定的检验结果,研发差不多就可以收尾了。
接下来就是谈判。
在科技处副部长刘泽来的主导下,赵奕、王志芳和首都航空材料研究院、307钢厂谈起了成果转移的问题,随后也和科技处说起了奖励问题。
最终的决定是把成果转让给307钢厂,307钢厂会和金属材料实验室,继续合作研发镍铁合金,并负责全部的经费,同时拨款两千万,用於金属材料实验室的发展。
研发组的每个人都会记一次国家级的科研贡献,其中赵奕、王志芳、沈丙河获得了科研一等功,李荣茂、张洪涛是科研二等功。
当然也少不了个人奖金。
科研人员的个人奖金都是象征意义的,但做出了重大科研贡献,肯定还是能够拿到不菲的奖金,科技处是按照赵奕提交的报告分发的奖金,赵奕是最高档次个人拿到了五十万块。
王志芳、沈丙河其次,每个人都有二十万块,李荣茂拿到了十万块。
张洪涛拿的最少是八万块。
张洪涛拿到了最少的奖金,顿时心里就有些不平衡,沈丙河是一等功比自己拿的多,倒是可以理解,但李荣茂为什么会比自己多?
“难道就因为他在金属材料实验室?”张洪涛有些郁闷的想着。
人,就怕对比。
如果没有李荣茂拿到了十万块,张洪涛会觉得拿到八万也不少,但有了对比心里就不平衡了。
实际上,个人奖金中的一部分都是307钢厂掏的腰包,307钢厂会给合作对象更好的待遇,而金属材料实验室才是合作对象,后续的研发也是和金属材料实验室合作,和金属复合材料实验室就没关系了。
张洪涛后续不会跟进项目,自然拿到的奖金就‘缺’了一块。
307钢厂对张洪涛不感冒,但放在外面,他也是被重点关照的人物。
研发组和307钢厂还没有对接完,燕华大学就已经反应过来,因为研发就是在大学里做的,学校的领导、教授之类,有的也知道研发组完成了大项目,甚至知道和涡轮叶片材料有关。
金属材料实验室和307钢厂合作,未来肯定会有源源不断的经费,发展起来几乎是肯定的,学校等於是白得了一个潜力巨大的材料实验室,同时学校也重视起实验室的发展。
这个实验室足以带动学校的材料专业腾飞,而当前最缺少的就是人才。
实验室的人太少了。
赵奕根本不能算实验室的人,而学校签下的就只有沈丙河和李荣茂,两人都要参与后续的项目研发,其他就只是一些普通的讲师,材料专业的本科级课程,好多还都是其他学院的老师代课。
这肯定不行!
普通的讲师、学历高的副教授都好招,但偏重於教育工作的,科研上就很难拿出手,想要发展还必须要签下更多科研领域的人才。
这天。
张洪涛完成了数据记录工作,正打算返回航空航天大学的时候,马上就被大学教务处的主任、机械学院的院长拉过去,非常热情的招待一番,才说起了‘挖角’的事情。
“你来燕华大学,直接签教授合同!”
在金属复合材料实验室,张洪涛是副研究员,因为有很多的成果,马上就要升研究员,转到燕华大学足以直接担任教授。
接下来又说起了待遇问题,包括薪资待遇、福利以及学校的保证。
为了争夺张洪涛这个人才,学校甚至许诺工作满三年,就分配学校少有的保障住房。
另外还有一条很重要的--