也因此小煤矿只能盲目的开采，没有规划，没有勘探，没有整体设计，基本上是挖到哪算哪，哪边好挖像哪边挖，很容易造成安全事故。

李卫东说道招聘技术人员，老张的脸上顿时面露难色。

“怎么，这有困难么?”李卫东开口问道。

“是有些困难，这挖煤的人好找，可专业技术人员却不好招啊！”老张开口说道。

赵金山冷哼一声:“我给钱，还怕招不到人么！”

“主要是这方面的技术人员，都集中在国有大型煤矿当中，咱们这种级别小矿，人家恐怕不愿意来啊！”老张开口说道。

“那就多花点钱。就算是国有大型煤矿的技术人员，也想过更好的日子，肯定有想多挣钱的。”赵金山开口说道。

老张则回答道:“赵总，专门请人的话，钱得花一大笔，以咱们这个矿的规模，有些得不偿失。”

赵金山微微一愣，从老张这个回答看，事情好像没有自己想象的那么简单。

旁边的李卫东已然明白了老张的意思，他则开口解释道;“一般的煤炭技术人员倒是比较好找，但牵扯到矿井设计的话，就需要比较专业的团队了。

矿井设计的方案，要牵扯到很多的技术和参数，每个参数都会对日后矿井的建设和煤炭生茶年工作产生影响，而且在建设和开采过程中，随时有可能改变设计。

这种类型的人才，要么在大学里教书，要么在设计院里做研究，除此之外就是那些大型煤炭企业自己培养的团队，这种团队可能是人家花了几十年培养出来的，是人家的命根子，咱们可未必能挖过来。”

赵金山沉吟片刻，开口问道:“我们东山矿业也有不少的矿井，还有泰峰和泰盛这两个大矿，是不是也应该有一个这样的团队?”

李卫东点了点头:“我们当然是需要一个矿井设计团队的，只不过培养这样的团队，一是需要时间，二是需要人才。

时间只能慢慢积累，至於人才嘛，国内矿业大学里的毕业生，应该会优先去国有大型煤矿的。咱们这种民营煤矿，恐怕只能找一些别人挑剩下的。”

“要是请一些国有大型煤矿里退休下来的工程师呢?这应该会容易一些吧！”赵金山开口说道。

李卫东想了想，开口答道:“这倒是个好主意，煤炭企业的职工，男同志55岁就可以申请退休。这个年纪还算是壮年，身体硬朗的话，再干十年也没有问题。”

“那行，我去打听打听有没有这方面的专家，咱们多给点钱，争取找来几个。”赵金山开口答道。

……

二十一世纪初的中国，最缺乏的就是高端人才。

改革开放以来，有不少的留学生都走出了国门，但是大部分都留在了国外。那时候“海归”还是稀缺动物。

很多人之所以成为“海归”，要么是为了回国创业，要么是作为外企驻华的高管而回国。

所以民营企业想要招聘高端人才，并不是一件容易的事情。像华为那种九十年代就开始大规模招聘高学历人才的企业，在当时更是寥寥无几。

国内院校毕业的高学历人才，除了进入到体制内的，大多是被外资企业或者国有企业所吸收。

当时的外资福利好待遇高，而且说出去倍儿有面子，自然是高学历人才的首选。国有企业的福利待遇也不错，而且胜在稳定，也很受高学历人才欢迎。

至於民营企业，除非是给出几倍的薪水，否则很难有高学历人才加盟。

特别是煤炭行业这种属於传统行业的领域，专业人才基本上都是被国有煤炭企业所垄断的。

基本上所有的国有大型煤矿，都办有专门的煤炭学校，培养出来的技术人员，肯定会优先分配到自家的煤矿当中。

各种煤矿类的大学，也都跟各大国有煤炭企业有脱不开的干系，像是中国矿业大学，原本就是煤炭工业部管辖的，后来煤炭工业部撤销，又划归煤炭工业局管理。

国有各大煤炭企业，同样是煤炭工业局管理，所以矿业大学的毕业生，肯定是优先样国有大煤炭企业挑选，其中优秀的人才，还没有毕业，就已经被那些大企业给预定，哪里能轮得到民营企业。

於是乎以赵金山的人脉关系，找了一个多月，愣是没找到合适的人才。

大学里的那些教授，或者煤炭设计院里的研究人员，很多都是业内的专家，让他们偶尔来做一下技术支持还可以，让他们来民营企业长时间任职，可就不愿意干了。

至於国有煤炭企业的技术团队，赵金山就算是想要挖人，也不方便出手。更何况这种在国有企业工作时间久的，基本上一家人都在那里，人际关系也都在那里，未必愿意跳槽。

……

饭局上， 赵金山脸色显得十分的阴沉，他拿起酒杯，喝了一口闷酒，然后开口说道:“李老弟，你上次说的那个技术团队的事情，恐怕要黄了！”

李卫东惊讶的睁大了眼睛:“连你都找不到合适的人么?那就说明国内是真的没有这方面的人才了。”

“其实还是有的，只不过对方要价太高了。”赵金山长叹一口气，接着说道:“有个辉源实业投资集团，他们那里倒是有一个专业的团队愿意给咱们用，他们还愿意提供其他的技术支持。”

“辉源实业?”李卫东心中一惊，他的印象中，这是未来中国企业500强中排名前150的大集团。

见到赵金山唏嘘长叹的样子，李卫东开口问道:“那他们的条件应该不低吧?”

赵金山点了点头:“辉源实业要咱们30%的股份！”

李卫东眉头微微一皱:“30%的股份，还真是狮子大开口啊！”