蒋勇离开后，秦风则暂时代替蒋勇，成为九州网络服务公司的ceo。

“秦总，这等会有个会议...”

“秦风，下午还有个会议...”

“秦总，这儿，需要您签字！”

......

仅仅呆了一天后，秦风就受不了了。

这个会议也太多了。这以前，秦风觉得，哪儿来那么多会议。但真正公司大了后，的确会议多。

因为各种决策，都需要你开会讨论，然后拍板。而每一个决策，都可能直接关系到公司的未来。这种情况下，你必须开会去作出决策。

所以，这公司到一定程度后，基本上高管每天的工作，都是开会。

“好了，打住，打住！”到了五点，这还有会议，秦风连忙喊停。

“这个，今天到此为止，下班！”秦风宣布。

“秦总，关於我们公司的服务器增设问题，还没解决呢?”

“秦总，我们这边对於qq的附加功能讨论，也还没结束呢?没结果，程序员如何写代码啊！”

......

秦风只觉得一个头，两个大。

这日子，真不是人过的。

当然，秦风得承认，有人就很享受这种一锤定音的感觉。任何事最后都由自己来决定，这种权利在握，决定一切的感觉，的确让很多人疯狂。

无数人奋斗一生，也就是为了这决定权。可是秦风真心有点受不了这附带而来的会议痛苦。

“所有的事，你们都讨论完成后，给出我几个备选方案来进行勾画！”秦风无奈最终决定说，“不然什么事最后都指望我来决定，那怎么行。公司花那么多钱养你们干嘛的！你们讨论出结果，然后简明罗列几个优缺点，最后给我勾画！”

众人面面相觑。

这个管理风格，他们是很喜欢的。毕竟这样给予了管理层更大的权利，让他们有更多的空间可以发挥。只是蒋勇不喜欢这样。

因为这也是分权的一种。权利就分散了。那作为公司ceo来说，也有一种被架空的感觉。

毕竟，什么事中层管理员都能解决了，那还要高层干嘛。

尤其，还有一点。那就是中层管理员之所以是中层管理员，也源於其自身的能力不足。这种管理方式，也容易造成公司在发展方向的出错。

不过对秦风来说，临时这样管理一下，也没问题。

应应急还行。

所以，到了第二天，秦风的工作就就开始轻松了。这最后就勾画一下，那就简单了。这方面来说，只需要花费一点点时间，略微做一下判断就行。

至於对错，那就看时间来检验了。