“教官,你真不要这工资?我知道你这不在乎这点钱。不过呢,我觉得,你最好还是领工资。毕竟你是教官,这样,你工资等级就是36级,我35级!”张威说。
张威35级的工资,已经很高了。按照级别,工资已经超过了月薪10万的级别,在如今来说,已经很吓人了。
当然,这还不算各种分成之类的。
在跨入20级之后,所有的职员都会参与公司的年底分红。当然,级别越高,分红比例越高。这一点,也是秦风给予大家的希望。
适当拿出一部分利润来分给大家,这会让大家对企业更有凝聚力,更有向心力。
这一点来说,也是很多企业家最不会做的。
很多企业家总认为,企业是自己创建的,资金是自己投入的,员工也是自己招来开工资了的。为何,还要给员工分红?他们有什么资格分红?
当然,一部分企业家愿意给一些老员工,也就是创业初期的员工分红。但是不会给后来的员工分红,无论你干了多少年,什么职务。都不会给他们分红。
这就导致公司内的福利待遇相差太过悬殊。
这种情况下,是会影响到公司的内部和谐气氛的。或者说,会直接影响到公司的员工战斗力。这种情况下,你拿出一点利润来分给大家,那是非常合情合理的。
只有这样,你才会让重要员工投入积极性。
反之,很有可能,他们并不会在乎你的公司业绩如何,是否赚钱什么的,都无所谓。因为,他们大不了再找一份工作,换一家公司而已。
所以,秦风这边制定了20级之后,就可以开始享受分红了。当然,只有享受分红的权利,没有享受股权的资格。
股权牢牢在秦风和张威手中。
20级开始,每一级多享受一点点分红权利。一步一步往上升。
至於秦风,并没有想要任何工资级别。股权在秦风手中就行了。
“教官,你在赚钱方面,比我厉害,但是混社团,你就不如我了。”张威说,“如果你不挂个名在这,那么不会有人认识你。久而久之,就忘记你了。那时候,你就无人问津了。我要不在的话,你要吃亏了,就不合适了。”
张威的话,也非常有道理。秦风想了想,也同意了。
最后,秦风挂职36级工资水平,工资每月20万。张威是35级,每月10万+。基本上超过30级后,工资都在几万块以上。
20级以上,工资水平就超过一万块了。
10级以上,则是5000以上了。
这是目前这样一个水准。
而未来,如果随着经济提升,那么收入也会提升。因为,整个社团的收入是挂靠市平均工资而来。市平均工资就是社团工资基数。
市平均工资越高,那基数就越大。
“好了,现在你就可以将这个工资等级弄出去了。这样所有人都知道自己能拿多少钱,如何努力提升工资等级,拿更多的钱。这样社团就算你不在,也可以蒸蒸日上的发展,也不用你去盯梢了。”秦风说。
张威点头。
“至於机场建设,文明卫生城市创建方面,也是一样。这些人,自然有工作去做,他们自然也会去努力做好。”秦风笑说。
这有了工资等级,秦风也就顺手创建了一个任务表。
这任务表是这样的。
你工资等级越高,那么享有的福利待遇约到,自然所承担的责任和义务也越大。