这样，就等於间接的管理好了公司。同时，也不用去烦心公司的各种繁琐事务。

可是，这样的管理模式，那也要你在董事会才行。而且每次开会也要必到。

你要什么都不参加，你拥有的股份，都会被人轻易的稀释掉，然后将你三振出局。

玛丽莎-梅耶尔真想要这样做，秦风手中的股份，恐怕早就被稀释掉了。

到时，这些股份，甚至可能不值钱。

这并非不可能的。

实际上，很多案例，就是如此。

尤其在华夏，基本上很多公司都遭遇了创始人被清退的厄运。

例如雷士照明的创始人，就是三次被赶出局。

还有鼎鼎大名的大娘水饺也是如此。在资本力量下，创始人也失去了控制权，最终眼睁睁看着，自己将一家日营业额只有200多元，一个月要亏损1万多元的小餐馆，经过二十年的时间做成了中式快餐行业领军企业，在全国19个省市拥有450多家连锁店，总销售收入超过15亿元，员工7000人。

可结果呢，却依然被资本力量打败。其创始人想要更现代化的管理大娘水饺，

希望其能够真正的成为中式餐馆的领军人。所以，和欧洲最大的私募股权基金CVC合作。结果呢，在交出控股权后，却发现CVC频频昏招不断。减少份量，提升售价，想要快速回本。

结果呢，却因为这和消费者最密切相关的利益，而导致了销售额一降再降，口碑也一落千丈。而创始人想要改变一切，拿回控制权自己来做，却已经无力回天。

这里面的各种资本手段，实在太多，让人防不胜防。

甚至哪怕你采用了AB股权方式，占据了绝对控股权。但是，如果你对公司长期放任不管，那后果也不堪设想。也是有可能被人直接控制住公司重要核心管理层，导致你最终不得不让出诸多利益出来。

一家公司最重要的，除了其核心资产，例如技术，或者土地之类，其余最重要的就是人才。尤其是管理层。

这高层都好说，可以换一个。虽然说，未必能够换帅如换刀，但是高层好换，这是业界常识。 只不过，区别在於你换了高层后，是否能够做的比原先更好。

一般来说，不比原先那个差，那是很正常的。

但是，中间管理层，包括一些基层，那要被人挖走了，你这有控股权都没用。

人家直接一夜之间辞职，让你成为光杆司令。到时，你想杀人的心都有。

就好比现在。一切都是玛丽莎-梅耶尔在管，包括人事招聘都是她负责。虽然说公司章程上，都表明了公司的创始人和董事长都是秦风。

但是，秦风很少来这。

玛丽苏-梅耶尔真想要搞怪，那秦风真要哭死了。

而且，还真有资本在蛊惑玛丽莎-梅耶尔，想要策反她，让玛丽莎-梅耶尔带着核心技术人员和管理层直接空降过去，再创建一个类似的公司。到时，直接和秦风竞争。

只要能够打秦风一个措手不及，加上资本运作，相信可以在短时间内，就重新打造一个社交媒体平台，将秦风的‘FACEBOOK’给击垮。

不过，玛丽莎-梅耶尔没有答应，甚至不屑一顾。

对於她来说，秦风给她的条件很优厚了，工资高，股份虽然给的少，但是却给足了信任。

股份这玩意，在你不缺钱的情况下，唯一带给你的，不过是控制权。

而秦风完全不插手公司，一切玛丽莎-梅耶尔说了算。这有没有股权，对玛丽莎-梅耶尔完全无所谓。这种情况下，她才不会另投门庭。

她可非常清楚，在世界范围内，尤其职场内，女性有多么艰难。

秦风这样相信她，其他地方，她可不认为还有比这更适合她发挥自己才能的地方。