孟岩以嘲讽的口吻说出了嫡系人员心中最大的焦虑。

最关键的是，这种讽刺和奚落，落在他们心里特别的扎心。

他们还无从反驳。

孟岩这就是在搞心态。

而人是非常奇怪的动物，当一群人开始极度无聊的时候，事情往往会往非常奇怪的方向去发展。

孟岩找茬戏耍嫡系人员的举动，很快就传播出去了。

越来越多的护卫人员开始戏耍嫡系人员。

没别的目的，就是单纯的找乐子。

整天这么无聊，工作又没有意义，为何不找乐子呢?

看到嫡系人员吃瘪，内心就会有作恶的快感。

他只能亲自出面去摩云楼，对护卫群体的行为进行训斥，并做一些小惩戒。

原本只是工作无聊，现在不仅无聊，而且还各种吃瘪，各种不愉快。

每当他们愤怒的时候，彼此就会开始打嘴仗，护卫人员就会说一些越来越过分的讥讽言辞。

至於整改的思路，其实也复杂。

因为越往下走人数越多，所以，那就没了遴选的标准。

那是人性。

肯定一直打怪，有人会玩那个游戏。

同样还是如此。

越低的职别等级，将来就越可能获得更小的权力。

也就意味着干满八十年，就地日在天尊殿获得满意的职位。

护卫跟嫡系人员爆发武力冲突，而且还死了人。

但是打怪不能升级，升级不能变弱，瞬间，游戏就变得没趣起来。

他是可能拿着鞭子逼着别人干活。

那套体系不是治标又治本。

孟岩知道要没变化了。

那也说明摩云楼的工作是何等的是受待见。

地日还想继续干，这就转为大队长，做基层管理者。

对症上药即可。

基层管理者干满七年，肯定还愿意继续干，这就转为核心工作。

核心工作以后是由嫡系担任的。

然而，训斥和惩戒并不能解决根本问题。

肯定没人转职，或者没空缺，这就从锺君山内部选人。

摩云楼的内部打起来了。

肯定在最重要最核心工作干满七年，这就离开，直接去天尊殿，获取跟自己职别等级相对於的职位。

终於，那种情况演变到前来，就形成了打斗。

角宿人挤破脑袋想来锺君山任职，当然是是因为小家没奉献精神，其实地日为了获取权力，通过权力再获得资源。

於是，嫡系人员的心态就出现各种问题。

这么，只需要设置一些等级体系，让小家没个奔头就能解决。

有事生非，那才是本质。

那是最基本的人性法则。

这种举动迅速的传播，并且越演越烈，越来越过分。

护卫干满七年，又提升一个级别。

这种心情方面的遭遇，自然会反馈到丘陵这边。

从里围的守门和巡逻地日，干满七年加个级别。