不过，她情不自禁地偷笑了声，看一向盛气凌人的小老板被别人噎得哑口无言，真有点罪恶的小开心啊！

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格珲办公室，洛冰言简意赅地汇报了处理方案：降职调岗并通报批评、引入EAP服务做情绪疏导。

格珲从不曾小看这位得力下属，可一顿饭功夫就搞定郁燃，还是出乎他意料之外。

他沉吟道：“EAP？需要动这么大手笔？”

“孕妇状态不稳定，得做长期疏导。而且，您说得对，郁总手段激进，会给员工造成压力，引入EAP可以优化工作情绪。”

洛冰把郁燃这尊佛借来用了用，又补充道，“我做了测算，不会超预算，我也会自行去协调专家资源，保证不给集团添麻烦。”

话说到这份儿上，格珲也不好再驳回，毕竟是他强烈要求不准开章佳丽的，“行，那你处理吧……等等，降职调岗没问题，通报批评就算了，毕竟是孕妇，给她留点儿面子，也显得郁总大肚能容。”

洛冰盯着脚尖，静默片刻，“既然做了惩戒，就没必要遮遮掩掩，通报批评是少不了的，这是一种表态。”

她没这么执拗，肯定是郁燃的意思，格珲叹道：“至刚则易折，过盛则人远。郁总年纪轻，是非太过分明，做事容易走极端，你都不知道劝着点儿？好好帮他经营下口碑吧，舆论意志无坚不摧，给员工们留点余地。”也少给我找点麻烦。

郁燃殚精竭虑，宵衣旰食，每天绞尽脑汁想着如何改善混乱的现状，带企业走向新生，这些都没人看见，就整天琢磨他是不是情商不够高，人缘不够好？

洛冰失声一笑，抬头淡淡道：“我不觉得这算什么大问题。相比一个只知道和稀泥的老油条，孱弱的第二事业部，更需要一个雷厉风行、奖惩分明的强势总经理，这样的领导，才称得上主心骨、顶梁柱！”

格珲双眼一眯，视线正好撞上她的目光，大咧咧、坦荡荡，固执强硬、不由分说，一霎间，他仿佛回到了几年前的旧时光，这才是洛冰该有的模样。

沉默地胶着了若干时候，格珲缓缓笑道：“学会回护领导了，有进步，去吧。”

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处罚通告发出来，章佳丽反倒松了口气，苦苦等候的第二只靴子终於落了地。

她被削掉部门管理权，调到比较清闲的后勤支持岗，也就意味着失去了丰厚的绩效奖金，她庆幸保住饭碗的同时，又不免因收入减少而伤感。

“你如今的身体状态，实在没法负荷项目组的工作量，公司也是为你和宝宝的健康着想。”洛冰劝道，“别灰心，你至少没有脱离职场，生完孩子奋起直追，比辞职后重新开始要容易得多。”

“嗯，我明白，这次真要谢谢你了。”

章佳丽有点心虚，声音很小，她绕过洛冰直接去找格珲求助，明摆着对人家不信任。

洛冰倒没生芥蒂，毕竟自己是咸鱼嘛，没信心很正常，她坦然笑道：“不客气，这是郁总和人力资源部共同做的决定。事实上，我更担心另一件事，你的家庭关系如何，按道理和公司无关，但既然影响了工作，我们就必须介入，否则，我怕你之后还会陷入同样的困境。”