“呵呵，不敢了吧？同类岗位工资是一样了，跨部门、跨岗位呢？”黄芸厉声道，“二部一个高级专员都有5000的基本工资，我这个一部主管才4500？凭什么，这是不是徇私？是不是歧视？！”

其他人都震住了，这逻辑好像没问题，又好像哪里不对。

洛冰面对这明显的无理取闹，也不再客气，“不同岗位的工资构成完全不同，策划除了岗位工资就只有少量的绩效奖金，而销售主管还有大量的销售提成，所以你的总收入能达到孟诗琪的两倍左右。如果收入只看某一项，那费总是拿年薪包和分红的，他是不是可以来找我控诉，为什么黄芸每个月的销售提成好几千，而我的销售提成却是零？！”

看热闹的都给逗笑了，黄芸面红耳赤，“你、你这是狡辩！”

“扣帽子没有意义，也解决不了问题。这样吧，黄主管，”洛冰好心地为她出谋划策，“公司调岗通道是很自由的，要是觉得二部的策划人员占便宜，你就申请调到二部做策划，这样不是两全其美吗？”

黄芸：“……”

她脸上青一阵白一阵，洛冰趁机警告道：“还有，你说的5000和4500都是错的。不过也幸好是错的，否则，在公开场合曝光自己和同事的工资，属於严重违规，公司有权无赔偿地解除劳动合同。”

黄芸：“……”

她说的数字是对的，毕竟她前两天偷看了孟诗琪的后台系统，但她不敢反驳，只能悻悻离开。

会议室的人，终於走了个干净，远程观战的总裁室成员，也大都离开了，只剩下格珲和费云平。

第五十七章

格珲满脸颓然，从主导权被拿掉那一刻，他就明白了这件事的严重性。

洛冰摆不平还好说，大家一起头疼，一起再想别的办法，可若是洛冰摆平了，他这个人力资源总经理，就该让位了。

现在，洛冰摆平了……不，还没有，还有外出的吴浩团队，这是变数！

一抹锋芒从眼底闪过，却并未逃过费云平的视线，他不冷不热地敲打道：“这件事已经给公司造成了巨大影响，我不希望再出任何差池。”

格珲：“……”

洛冰成长起来了，足以取代他，郁燃业务方面的转型也遍地开花，费云平的日子尚且不再好过，他就更不能指望像以前那么舒坦了。

天下没有不散的宴席，一辈子不挪窝也不现实，大不了换份工作，他凉凉一笑，“我懂，那我先去忙了。”

“等等。”

格珲疑惑地驻足，费云平平静地看着他，“近两年的员工福利费用，如果有大家没留意的小缺口，能回冲就回冲吧。”

格珲浑身一震，他从不曾自大得以为能瞒过这位目光如炬的上司，但他以为对方的缄默是默许，毕竟能混到这么高的职位，是个人都会钻空子，替自己谋些无伤大雅的福利，“看见了不说”是大家心照不宣的默契。