可他万万没想到，费云平在这关头跟他算这笔帐，这算什么？终极清算？赶尽杀绝？

况且，福利费用每个年底都会结算，这两年近三百万的缺口，要神不知鬼不觉地回冲，根本就是痴人说梦！

费云平也料到了难以操作，他在心底无声叹息，“再想想其他办法吧，这是我对你，最后的忠告。”

“行，我考虑考虑，谢谢费总。”

格珲脸色惨白，依旧客气地欠了欠身，他明白，费云平在救他。

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洛冰最后一个走出会议室，一抬眸，就看见等在旁边的郁燃。

咫尺相对，近距离看清了她的面容，他颇为心惊，下意识摸上她的脸颊，“眼睛怎么红了？真被打到了？”

“没有！我故意卖惨，拿手揉的。”洛冰噗嗤一笑，急忙把他的手拿下来，低声嗔道，“公司呢，注意影响，你快去忙吧，我还有活要干。”

时间宝贵，哪有工夫和男朋友温存，她甩下郁燃就跑了。

危机暂时解除，但不能松懈，还有很多人一知半解，很多人刚才没在，各地分公司的员工也有疑惑，必须发动能发动的所有人，在短时间内，把薪酬体系的核心理念传递给每一个人。

工会代表们以前未雨绸缪地培训过，她又带着人力资源部做深度培训。

另一边的吴浩，得到格珲承诺后，满以为加薪板上钉钉，便把此事撂过手。洛冰召开大会进行薪酬宣讲时，他正在隔壁市出差，从手下嘴里听说那项决定被撤销，马上气势汹汹地赶回来，兴师问罪。

洛冰带着郑雨微，在会议室接待了他，吴浩看向洛冰，“这是为了镇抚大家的权宜之计，还是最终决策？”

“最终决策。”郑雨微礼貌地接口，“吴经理，您有不清楚的地方可以问我，如果我解答不了，再由洛总出面。”

吴浩当没听见，还是对着洛冰发难，“这是你们格总亲口答应的，这人力资源总经理，说话是放屁吗？！”

开口的仍是郑雨微，“格总同意调薪的条件是，您保密，并且利用自己在事业部的影响力去安抚其他同事，可您的团队转身就泄露了格总的决定，把事态扩大，甚至引发联合大罢.工，这不是格总的责任。”

“扯淡！我们团队守口如瓶，谁也没有泄密，肯定是格珲自己不小心说漏了嘴！”

这样扯皮永无止境，郑雨微致歉道：“不管是谁的原因，调薪金额都不会变。吴经理，您的岗位工资是同级别中最高的，你盯着卫经理的加薪额度不放，可他调薪后的岗位工资，也刚刚与您持平而已。当然，岗位工资也不是一成不变，年底还会有一次调薪，如果您的考核更好，就能调得更高。”

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