洛冰把电子版承诺书，群邮发给所有人，垂眸看向手表，一点五十五。

重磅炸弹丢出去了，尚有五分锺余裕，郁燃也没急着入场，他想和员工说说他的真实想法。

“公司确实遇到了麻烦，但与创业以来的各种大危机相比，这麻烦只是个小插曲。大股东本来有不少办法解决问题，比如接纳新的投资人、原股东增资，但最终还是想推员工持股计划，为什么？

“因为，资本只是实体产业的放大镜，创造价值的不是放大镜本身，而是一个又一个贡献智力与体力的劳动者。撑起干元的，不是谢董，不是股东，是在座的你们。

“所以，公司想要通过持股计划，和各位捆绑成利益共同体。以后你们也是股东，是企业的主人公，你们能分享更多的利益，也会对公司更忠诚，这就是双赢。”

再差三十秒，表针便要跳到两点整，郁燃肃然起身，面向摄像头鞠了一躬。

“我代表所有股东，感谢各位对干元的贡献，也诚邀各位加入，当然，持股计划纯属自愿，我们尊重大家的自由意志，也希望大家认真考虑。”

关闭视频，走向会场，这一刻他空前坚定，哪怕本次提案折戟沉沙，等危机渡过，他还会再推一次。

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两点整，支持率过83%；

两点半，股东大会讨论该提案时，支持率过90%；

三点整，洛冰收到郁燃发来的捷报，提案通过。

她有种暴风过境的平静，约了章佳丽去连廊喝下午茶，章佳丽面带赧然，“早知道谢董兜底的话，我和大家就不会质疑了，不好意思。”

一般使用兜底策略的，都是实在融不到资，自己又没钱，不得已求大家救命。

干元虽然暂时遭遇资金危机，但整体业务生态健康，利润增速平稳，对投资者的吸引力不小，所以最初谁都没往这个方向想，以至於让有心人借题发挥，引发员工恐惧。

这怪不得别人，洛冰自己也承认，他们做计划的时候，只想着说服员工，并没有切实地考虑员工的感受，毕竟都是掏身家性命出来，自然要慎之又慎。

这一课要记住啊！

她低声一笑，正色道：“佳丽，我准备辞去工会主.席的职务，你为竞选做准备吧。”

章佳丽愕然半天，急忙解释道：“不不不，阿洛，这次意见不一致只是意外，平时你的决策我都很支持，而且马上董事会换届啊，工会主.席能进董事会的。”

洛冰态度很坚决，“我不适合继续留在工会，更不能以工会主.席的身份，进董事会。”

HR在企业和员工之间踩钢丝，既不完全代表企业，也不完全代表员工，说到底，代表着科学合理的人力资源管理方式。

可工会不一样，工会就是代表员工的，郁燃已经决定留在干元，没几年就会变成干元的实际控制人，企业实际控制人的未婚妻甚至妻子，怎么能代表员工的利益呢？