就算她理智上想这么做，情感上也会让她的立场不纯粹，好比这次，章佳丽会质疑之前未兜底的持股方案，为员工的利益寸步不让，而她自己，之前压根没有那个意识。

大股东近亲属，确实无法担任工会主.席，章佳丽明白这个道理，但合作这么久，想着要分道扬镳，心中不禁没滋味，表情也略显哀伤。

洛冰失笑，“干嘛啊，还在一个公司，楼上楼下的。”

两人又聊回员工持股计划，那些股份需要专人打理，并代表员工参与公司决策。

一般而言，要么工会管理，要么请专业机构管理，干元比较特殊，三部有金融牌照和相关人才，也可以委托三部管理。

“要不就请三部管理吧？”章佳丽思前想后，“韩总是我们二部以前的老领导，我挺信任他的。”

“我建议你问问大家的意见，如果大家都同意，我就去协调。”

“好，谢谢。”

“还有，我会向领导们建议，以后工会主.席也变成专职，没有部门和上司辖制，才算真正代表员工的立场。”

洛冰站起身，故作沉重地在章佳丽肩上一拍，“任重而道远啊，同志，努力吧！”

章佳丽莞尔，轻轻点点头。

**

员工持股方案顺利推行，之后不久，董事会也换了届，一名独立董事辞职，郁燃补位，章佳丽作为工会主.席、韩叙作为员工股份管理者，双双进入董事会，十七名董事组成的新董事会启动。

费云平推荐的那位候选人，却不愿意入职了。洛冰非常遗憾，毕竟这位候选人，各方面条件都棒极了。

想想也是，员工持股计划的推行，以及深海商业街的起死回生，让郁燃在公司和业内的声望如日中天，谁都能嗅出干元要换天地了吧？

晚上，洛冰把这事告诉了郁燃，“如果回聘向晚晴当一部总经理，你有意见吗？”

郁燃：“……”

向晚晴销售出身，哪怕之前在干元主导二部，也是基於销售思路的二部，现在在创辉拿的单子，也大都属於后期营销，回聘后，不用适应就能直接上手。

而且，随着干元的转型，杨宗北对她的要求越来越变态，她压力极大，综合来看，这墙角土挺松，不难挖。

向晚晴近来没再用什么阴招，大家战场相遇，堂堂正正交手，郁燃也不想揪住以前的恩怨不放，“没意见，招聘你比我专业，你看着办。”

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