这整个工资改革，秦风就是参照一些现代化企业，设定了工资级别。

从1级开始，一直到36级。

每一级都有不同的标准，不同的工资水平。将所有人都可以严格划分。并且，工资级别，也代表了你的权威性。

什么意思呢?也就是说，例如几个人出去办事，除了指定的头目外，一旦发生意外，那就是谁工资级别高，谁说了算。

这一点，又参考了军衔。

这方面，秦风的打算，就是让张威的组织，能够严谨，不怕任何冲击。

哪怕出现任何管理层面上的问题，都能够保持组织的完整性。

如同军队一样，除非是整个建制都不存在了，否则是不可能崩溃的。

秦风就希望张威的社团能够如此。

至於说名字还叫‘小仙女美食文化公司’，那也是为了避嫌。

或者说，给外界一个更舒适的感官认知。

毕竟，你叫“小仙女”，可比叫什么“13k”之类的要好听的多。

而经过这次的划分之后，所有人都有收入了，张威旗下各小弟喜笑颜开。

毕竟，这之前除了吃喝玩乐，就等着有活干才有钱。

而这两年，这里歌舞升平，大家的活很少，也就没多少钱。

每天虽然能够吃香的，喝辣的，但是手中没钱啊，那也不痛快。

现在，大家都有工资了。

根据秦风这个指定标准，所有人进入门内之后，都是1级工资。1级工资，就是标准的市最低工资。这个也属於考察期。一般，一个月考察。

在这个阶段，随时可以清退，公司不用出任何钱。这也可以成为学徒期。

然后就是2级，2级的时候，就属於试用工了。这个阶段，有3个月。工资呢，则是市平均工资水准。

经过三个月考核后，如果通过了，那么就会跨入三级。

三级工资，那就开始有了极大的提升了。

例如，现在郢城平均工资在1100元。这得亏於秦风的汽车厂和钢铁厂的高收益，以及郢城生活广场带来的巨量的人流，让郢城的平均工资不比一线城市低了，仅次於现在优先发展起来的沿海城市。

而到了三级工资，则是直接翻了一倍。

对，就是一倍，达到了2200元的月薪。然后，各种奖金，分红，出差补助等等，另外算。

当然，再往上就不是翻一倍了。不过每多一级，工资至少也会多几百元。

而如果到了9级以后，也就是进入10级后，如果这个时候想要退出，公司是会给补偿的。

这之前，是没有任何补偿的。到了9级，就会有工资补偿。

这个补偿，就是你在公司效力年限+3个月工资。

假设你加入“小仙女”3年，工资级别10级，那么就是你月工资为技术，3年的倍数，也就是3倍的月薪，再加上额外的3个月。

也就是啊，你工作三年后，辞职的话，是可以拿到六个月工资的。

至於说为何n+3，那是因为找工作并不是那么好找的。3个月，是一般比较合适的时间。那种n+1，就是耍流氓。

n+2，只能说勉强合理。

n+3，才是最合适的。

至於说，这大多数企业都没有这样的待遇，为何张威要提供?那自然是因为收买人心。